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问题
经济性裁员的程序性条件有()。
17 查阅
A、
一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B、
举办员工座谈
C、
履行公示义务
D、
上报行政部门
E、
依法办理手续
点击查看答案
参考答案:
ACDE
高级劳动关系协调师
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相关问题:
因()集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以
在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿,用人单位逾期
劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的,应当自收到文本之日
社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年
集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查
劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在()由企业一方
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职
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Ta老师-周边问题
1.
( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
2.
( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近
3.
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们
4.
股票期权属于( )。
5.
和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )
6.
维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因
7.
克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要
8.
( )是指员工对努力完成工作任务的信念强
9.
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标
10.
在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、
11.
( )认为工资是劳动力供给和需求均衡时的
12.
( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得
13.
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企
14.
集体谈判是指以( )为一方,以雇主或雇主组织
15.
企业薪酬制度评价的目的不包括( )。
16.
企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的
17.
从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一
18.
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪
19.
人力资本投资不包括( )。
20.
工资方案评价的内容主要有( )。
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