用工风险的控制方法主要有（）。

A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级

B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查

C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理

D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限

E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系