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评估人力资本投资常用的方法包括（）。

15 查阅

A、贴现法

B、净现值法

C、现值法

D、内部收益率法

参考答案:

BD

劳动关系协调员

相关问题:
  • ()是指一个新客户在未来所能给企业带来的期望净现值。
  • 一般情况下，当一个方案的净现值大于零时，其内部收益率()。
  • 等额分付现值利率系数的表示符号是()。
  • 差额投资内部收益率大于基准收益率时，说明()。
  • 在净现值()时，可以判断项目是赚钱的，投资者可以投资。
  • 在一定贴现率水平上，3年期的总现值系数等于（）
  • 净现值的计算公式是（）
  • 简述评价互相排斥的投资方案时，使用净现值法比使用内部回报率法更好的原
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    1.
    绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织
    2.
    原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的
    3.
    下列选项中关于排列法说法正确的是()。
    4.
    绩效合同主要包括()。
    5.
    为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展
    6.
    品质主导型的考评涉及员工()。
    7.
    绩效管理调查问卷的内容包括()。
    8.
    以下关于加权选择量表法的说法正确的为()
    9.
    设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分
    10.
    下列各选项属于结果导向型的考评方法的是
    11.
    短文法适用于()。
    12.
    下列说法正确的是()。
    13.
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的
    14.
    遵守()原则，可以保障激励策略的有效性。
    15.
    有效的信息反馈应具有的特征为()。
    16.
    按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分
    17.
    在绩效面谈中应()。
    18.
    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应
    19.
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分
    20.
    制定改进工作绩效的策略有()。
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