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()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。

14 查阅

A、关键绩效指标

B、评级指标

C、数量级指标

D、等级式指标

参考答案:

A

本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的增值性原则。

人力资源管理师二级

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  • 关键绩效指标法的核心是()。
  • 提取和设定绩效考评指标的“R”是()。
  • ()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复。
  • 可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标
  • 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。
  • 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
  • 对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。
  • 以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。
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