2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。

15 查阅

A、关键绩效指标

B、评级指标

C、数量级指标

D、等级式指标

参考答案:

A

本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的增值性原则。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 关键绩效指标法的核心是()。
  • 提取和设定绩效考评指标的“R”是()。
  • ()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复。
  • 可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标
  • 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。
  • 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
  • 对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。
  • 以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查
    2.
    ()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般
    3.
    以下关于审核人力资源费用预算基本要求的
    4.
    ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的
    5.
    下列选项中属于职业卫生标准的是()。
    6.
    ()是指导致行为或事件的行为者本身可以控
    7.
    ()是对企业总体框架的设计。
    8.
    组织结构图的基本图示不包括()。
    9.
    关于集体合同，下列表述正确的是()。
    10.
    招聘总成本效益的计算公式为()。
    11.
    ()反映了一个工作群体所具有活动或者一个
    12.
    在以下招聘方式中，成本最高的是()。
    13.
    企业在审核人工成本预算时，无需()。
    14.
    在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
    15.
    计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011
    16.
    ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基
    17.
    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是
    18.
    下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误
    19.
    以下各选项不属于组织结构设计后的实施要
    20.
    ()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。