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()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

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【单选题】()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A、人员需求计划
B、人员供给计划
C、工作岗位分析
D、工作岗位调查

参考答案:

C

人力资源师

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  • 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。
  • 人员录用的主要策略有()。
  • 人员配置的原理包括()。
  • 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。
  • 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
  • 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;
  • 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
  • 关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是（）。
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    1.
    薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。
    2.
    企业年金所需费用由()共同缴纳。
    3.
    企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
    4.
    在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本
    5.
    选项中属于企业补充医疗保险的特征是()。
    6.
    企业薪酬制度设计的原则是()。
    7.
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
    8.
    市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本
    9.
    实行经营者年薪制应当具备的条件包括()。
    10.
    影响企业薪酬水平的外部因素为()。
    11.
    影响企业工资水平的内部因素包括()。
    12.
    下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是
    13.
    岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别
    14.
    业绩薪酬要发挥出作用，必须要做到()。
    15.
    从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分
    16.
    属于薪酬满意度调查程序的有()。
    17.
    采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分
    18.
    岗位分级和品位分类的主要区别有()。
    19.
    在团队工资制度中，组成要素主要有()。
    20.
    选项中属于直接薪酬的是()。
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