2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

关键绩效指标法的核心是()。

13 查阅

A、考评标准的建立

B、新型激励机制的构建

C、KPI指标的提取

D、企业战略目标的明确

参考答案:

C

关键绩效指标的核心是重要指标的提取。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 试述德育管理中主要的激励机制。
  • 一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状， 为满足本组织在未来环
  • 彼得·德鲁克的企业使命和战略目标理论，形成于企业经营战略的()
  • “资金利润率目标”属于企业四种战略目标中的()
  • 在确定了战略目标和进攻对象之后，市场挑战者可选择的进攻战略有在确定了
  • 就公共关系战略目标而言，确定员工心目中组织形象的核心是（）
  • 组织结构的设计要服从和服务于战略的实施，确保企业战略目标的实现。提出
  • 毛泽东提出的关于社会主义的发展阶段和现代化建设的战略目标。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    名词解释：单纯词
    2.
    下列不属于酸雨形成的主要原因是()
    3.
    名词解释：发音部位
    4.
    下列气体常温下能共存的是()
    5.
    我国古代四大发明之一的黑火药是由硫磺、
    6.
    “新娘”和“新书”属于不同的语法单位。
    7.
    当一束光通过下列分散系时，不会产生丁达尔
    8.
    “他就这样看看看，一直看到天亮。”句中的
    9.
    大气层中,臭氧的主要作用是:()
    10.
    “军jūn”和“吨dūn”的韵母相同。
    11.
    酸雨的形成主要是由于：()
    12.
    下列是人类活动中应用化学反应所放出能量
    13.
    材料用量差异等于()。
    14.
    谜语：脱去外套，变了面貌，有了电性，要加符号。
    15.
    下列各组同义词，有附属色彩差异的是()
    16.
    全部元素中最轻的元素，该元素在宇宙中是分
    17.
    在编制预算时，不按过去的业绩，而按照经营管
    18.
    有成分省略的句子是()
    19.
    打化学实验仪器、用品：()
    20.
    既能补偿有形磨损，又能补偿无形磨损的设备
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。