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()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

18 查阅

A、工作指导法

B、个别指导法

C、工作轮换法

D、特别任务法

参考答案:

D

特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

人力资源管理师三级

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  • 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()。
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  • 进行培训课程的前期准备工作包括()。
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    2.
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    3.
    （ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务
    4.
    采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成
    5.
    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的
    6.
    ()是企业及其员工在依法参加基本养老保险
    7.
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    8.
    岗位评价要素的特点不包括()。[2013年5月
    9.
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    10.
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    11.
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    14.
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    15.
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    17.
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    18.
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    19.
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