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把企业分为劳动密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型等,是按照()
11 查阅
把企业分为劳动密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型等,是按照()
A.
企业所属的经济部门
B.
生产力要素比重
C.
企业经营规模
D.
企业财产构成和所负法律责任
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参考答案:
B
暂无解析
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1.
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
2.
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调
3.
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
4.
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬
5.
从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查
6.
具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是
7.
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适
8.
在选定被调查的岗位时,调查者必须掌握最新
9.
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业
10.
宽带薪酬结构能引导员工()。
11.
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
12.
()是指工作性质和特征相近的若干职组的集
13.
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()
14.
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是
15.
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。
16.
一般来说,薪酬水平低的企业应关注市场薪酬
17.
()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币
18.
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量
19.
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式
20.
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。
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