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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。

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【单选题】某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。

A、以绩效为导向的
B、以工作为导向的
C、以能力为导向的
D、组合

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。

薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

()的薪酬标准不以金额表示。

员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存

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