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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
16 查阅
【单选题】岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
A、对岗不对人
B、对人不对岗
C、对事不对人
D、对人不对事
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。
()的薪酬标准不以金额表示。
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书,一般从取得高一等级证书之月
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存
通过(),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
企业经营者的薪酬制度通常是()。
在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计
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培训激励制度的主要内容不包括( )。
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宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高(
3.
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门
4.
( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,
5.
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的
6.
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验
7.
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异,说
8.
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无
9.
下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是
10.
( )是新经济环境下组织发展至关重要的两
11.
对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高
12.
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对
13.
( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题
14.
常用的信度评估系数不包括( )系数。
15.
( )组是企业中最基本的协作关系和协作形
16.
以下关于劳动环境优化的说法,错误的是( )
17.
四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )
18.
劳动力市场的基本功能是( )。
19.
劳动法的基本原则的特点不包括( )。
20.
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不
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