2. 首页 > 题库四 >
  2. 问题

气质有好坏之分，性格没有好坏之分，性格最能反映一个人的道德风貌。

11 查阅

气质有好坏之分，性格没有好坏之分，性格最能反映一个人的道德风貌。

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：错误

相关问题:
  • 压力本身没有好坏之分，关键在于它所引发的个体反应。
  • 勋伯格的十二音中每个音的地位有主要与次要之分。
  • 外汇报价因性质不同存在现钞价和现汇价之分，我国银行一般实行钞汇统一价
  • 证券发行方式有公募和私募之分。公募是指发行人公开向社会发行证券；私募
  • 以下哪种说法是正确的？A.力和位移都是矢量，而功却是标量，但它有正、负之分
  • 均质体无多色性，突起无正负之分。
  • 气质是有好坏之分的。
  • 数字电路中用1和0分别表示两种状态，二者无大小之分。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下关于强化理论的启示，说法错误的是（）。
    2.
    以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法
    3.
    以下哪一个不是导致极端不满意的因素？（）
    4.
    下列哪种做法能激发员工的积极性和主动性
    5.
    公平理论认为影响员工工作努力程度的因素
    6.
    赫兹伯格的“双因素理论”中被称为激励因
    7.
    游戏化管理是指在不是游戏的场景里使用得
    8.
    以下可以作为有效提升员工活力的游戏化激
    9.
    以下哪项不属于游戏的明确特征？（）
    10.
    企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会
    11.
    根据强化理论，先告知某种不符合要求的行为
    12.
    现在很多公司实行了弹性工作制，员工可以自
    13.
    小马上课时总害怕回答问题，他发现自己坐在
    14.
    下列哪一项不属于管理者防止不公平现象发
    15.
    根据动机理论，下列动机驱使行为的过程正确
    16.
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的
    17.
    高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有
    18.
    日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满
    19.
    在强化理论中，组织对于不希望出现的行为会
    20.
    当激励高级别的专业技术人员时（如，大学教授
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。