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下列哪一项不属于管理者防止不公平现象发生应该采取的措施？（）

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下列哪一项不属于管理者防止不公平现象发生应该采取的措施？（）

A.关注员工真实感受

B.实事求是进行奖惩

C.建立公正公开的程序和标准?

D.对于有不公平感的员工要立即调整报酬

参考答案:

答案：对于有不公平感的员工要立即调整报酬

相关问题:

现在很多公司实行了弹性工作制，员工可以自主安排工作时间，甚至有些从事特

企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能

以下可以作为有效提升员工活力的游戏化激励方式有（）。

游戏化管理是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的

公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）。

下列哪种做法能激发员工的积极性和主动性？（）

根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。

在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能

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