2. 首页 > 题库三 >
  2. 问题

心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位，不作筛选指标，而作为参考指标。（）

9 查阅

心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位，不作筛选指标，而作为参考指标。（）

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：A

相关问题:
  • 动态评分三项指标包括（）
  • 淘金币活动要求参与的店铺非虚拟交易近半年的DSR评分3个指标不得低于（）。
  • 不属于PLC性能的指标是（）。
  • 最直接和最能说明病毒在组织细胞中生长的指标是（）
  • 下列试验中哪种是鉴定副溶血性弧菌致病性与非致病性的重要指标？
  • 下列指标中哪一项是反映血中H2CO3浓度的最佳指标？
  • 血气分析反映酸碱平衡呼吸性因素的重要指标是（）
  • 为减少自发性出血，应用华法林必须监测的指标是（）
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    （）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
    2.
    下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。
    3.
    下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
    4.
    事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括
    5.
    劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同
    6.
    在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的
    7.
    可以适用履行竞业限制原则的人员包括（）。
    8.
    下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合
    9.
    与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为
    10.
    国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动
    11.
    聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘
    12.
    合同订立权主要指的是（）。
    13.
    下列属于劳动者参与管理权的是（）。
    14.
    国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要
    15.
    劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。
    16.
    就业权包括（）。
    17.
    广义上的劳动权包括（）。
    18.
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
    19.
    劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单
    20.
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。