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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。

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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。

A.负举证责任

B.不负举证责任

C.由法院裁决可能负举证责任

D.不可以主动举证

参考答案:

答案：A

相关问题:

下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。

在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。

下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。

（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。

为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（）。

下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。

劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的

专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。

随便看看:

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