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下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。

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下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

参考答案:

答案：绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与；绩效面谈由人力资源部全权负责实施

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