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绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。

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绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

参考答案:

答案：个人绩效改进；组织绩效改进

相关问题:
  • 员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作
  • 绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。
  • 正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速、高效。
  • 绩效管理体系之外的应用不包括（）
  • 绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（）
  • 员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
  • 绩效管理导入培训的内容包括（）。
  • 员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
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    1.
    假定一个类的构造函数为“A(inti=4，intj=0
    2.
    下列关于构造函数的说法中，正确的是（）。
    3.
    若AA为一个类，a为该类的私有整型数据成员，g
    4.
    下列表达方式正确的是（）。
    5.
    （）的功能是对象进行初始化。
    6.
    拷贝构造函数具有的下列特点中，（）是错误的。
    7.
    下列有关类的说法不正确的是（）。
    8.
    关于析构函数，以下说法正确的是：（）
    9.
    假设OneClass为一个类，则该类的拷贝初始化
    10.
    对类的构造函数和析构函数描述正确的是（）。
    11.
    如果没有显式定义构造函数（包括复制构造函
    12.
    以下有关构造函数的叙述不正确的是（）。
    13.
    在HTML语言里，〈td〉标记中的colspan和row
    14.
    在表格中，cellpadding属性用来控制单元格
    15.
    在表格标记中，〈tr〉用于定义表格中的一行
    16.
    关于样式代码“padding:20px30px10px;”，
    17.
    如果外链样式表中规定#box{color:red;}，内
    18.
    如果行内样式表中规定〈divid="box"style
    19.
    下列样式代码中，可用于设置背景图像平铺方
    20.
    下列选项中，可用于定义背景颜色的是(多选)
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