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绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。

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绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判

参考答案:

答案：对组织管理基础的审视；获得对新绩效管理系统的支持；对原有绩效管理体系的诊断

相关问题:

正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速、高效。

绩效管理体系之外的应用不包括（）

绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（）

员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。

绩效管理导入培训的内容包括（）。

员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。

试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。

绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。

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