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基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

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基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

A.绩效目标计划

B.绩效指导

C.绩效检查

D.激励

参考答案:

答案：ABCD

相关问题:

对绩效评价，按考核时间划分（）。

对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。

目标管理与传统管理的共同要素有（）。

影响绩效的外部因素主要包括（）。

绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。

绩效计划按期间可以分为（）。

绩效计划按责任主体分为（）。

分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

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