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视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。
8 查阅
视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。
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B.错误
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参考答案:
答案:B
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相关问题:
按职能模块划分,人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利
员工一般容易接受平调,人力资源管理部门不需做过多解释工作。
员工的忠诚度只具有理论意义,现实生活中,企业人力资源管理部门也无能为力
绩效管理与绩效评价实际上是一回事,都只是人力资源管理部门的工作。
绩效管理是人力资源管理的重要环节,也是各项人力资源管理活动的依据。
劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。
劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员
劳动合同的变更不需要由企业人力资源管理部门统一组织。
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