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劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。

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劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：A

相关问题:
  • 劳动关系的一方劳动者并不一定要成为另一方所在单位的成员。
  • 劳动关系是现代社会最基本的社会关系。
  • 劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员
  • 劳动合同的变更不需要由企业人力资源管理部门统一组织。
  • 企业中，员工一般可以自行确立自己的目标，人力资源管理部门不需干涉。
  • （）是企业人力资源管理体系中最核心和最关键的模块。
  • 企业已经与劳动者建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
  • 业务系统一般指企业信息管理系统、（）、人力资源管理系统、资产管理系统，还
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