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绩效管理是人力资源管理的重要环节,也是各项人力资源管理活动的依据。
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绩效管理是人力资源管理的重要环节,也是各项人力资源管理活动的依据。
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答案:A
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相关问题:
劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。
劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员
劳动合同的变更不需要由企业人力资源管理部门统一组织。
企业中,员工一般可以自行确立自己的目标,人力资源管理部门不需干涉。
爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感,也是调节个人与祖国关系的
有人认为,“趋福避祸、趋利避害”是一切动物的本能,人也是动物,由此得出“
(),是全人类的共同价值,也是联合国的崇高目标。
张爱玲因为自身的经历,她的小说也是给人一种()感觉。
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