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绩效管理是人力资源管理的重要环节,也是各项人力资源管理活动的依据。
10 查阅
绩效管理是人力资源管理的重要环节,也是各项人力资源管理活动的依据。
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B.错误
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参考答案:
答案:A
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相关问题:
劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。
劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员
劳动合同的变更不需要由企业人力资源管理部门统一组织。
企业中,员工一般可以自行确立自己的目标,人力资源管理部门不需干涉。
爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感,也是调节个人与祖国关系的
有人认为,“趋福避祸、趋利避害”是一切动物的本能,人也是动物,由此得出“
(),是全人类的共同价值,也是联合国的崇高目标。
张爱玲因为自身的经历,她的小说也是给人一种()感觉。
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Ta老师-周边问题
1.
艾滋病病毒(HIV)抗体实名检测是指受检者在
2.
《中华人民共和国传染病防治法》将艾滋病
3.
只要没有损坏,安全套就可以重复使用。()
4.
在窗口期内,感染者不具有传染性。()
5.
性病治疗只要治疗患病一方,不需要双方同时
6.
如果两个人都感染了HIV,那就没必要戴安全
7.
目前艾滋病病毒携带者和艾滋病病人都需要
8.
母乳喂养具有传播HIV的风险,感染HIV的母
9.
互联网+检测为改善艾滋病检测服务、提高
10.
高等院校不应该录取HIV感染者或艾滋病人
11.
非意愿怀孕,艾滋病感染,性暴力等几类生殖健
12.
发生高危行为后(如不洁性生活、吸毒)或患
13.
到消毒和感染控制措施不规范的医院和诊所
14.
艾滋病的潜伏期依传播途径而不同,可短至数
15.
艾滋病病毒感染者或病人故意将病毒传播他
16.
药物或治疗是否影响艾滋病自我检测的结果
17.
HIV抗体检测的窗口期一般是?
18.
以下哪种样本不能用于HIV抗体检测?
19.
日常生活中,不歧视艾滋病病毒感染者,最好的
20.
发生无保护性行为具有感染HIV的风险时,可
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