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绩效管理与绩效评价实际上是一回事，都只是人力资源管理部门的工作。

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绩效管理与绩效评价实际上是一回事，都只是人力资源管理部门的工作。

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：B

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绩效管理工作主要是填一套表格、写一个年度考核及奖励计划，不会影响员工

绩效实施是绩效管理活动中耗时最长、最关键的环节。

绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。

劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。

劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员

劳动合同的变更不需要由企业人力资源管理部门统一组织。

企业中，员工一般可以自行确立自己的目标，人力资源管理部门不需干涉。

（）是企业人力资源管理体系中最核心和最关键的模块。

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