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劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识和技术。

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劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识和技术。

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：A

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劳动合同的变更不需要由企业人力资源管理部门统一组织。

企业中，员工一般可以自行确立自己的目标，人力资源管理部门不需干涉。

（）是企业人力资源管理体系中最核心和最关键的模块。

业务系统一般指企业信息管理系统、（）、人力资源管理系统、资产管理系统，还

课程中讲到全球化对组织人力资源管理的影响时，主要讲了（）等几个方面的问题

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）

所谓人力资源管理的功能，更准确的说法是（）。

人力资源管理的功能包括（）。

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