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按职能模块划分，人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。

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按职能模块划分，人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：A

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员工一般容易接受平调，人力资源管理部门不需做过多解释工作。

员工的忠诚度只具有理论意义，现实生活中，企业人力资源管理部门也无能为力

绩效管理与绩效评价实际上是一回事，都只是人力资源管理部门的工作。

绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。

劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。

劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员

劳动合同的变更不需要由企业人力资源管理部门统一组织。

职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面

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