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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

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【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

A、制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C、合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D、制定规划，大量吸收与培训新员工

参考答案:

A

中级经济师

相关问题:

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是()

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是

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