根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
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A、人力资源具有边际报酬递减性
B、人力资源可以被其他资源代替
C、高能力的劳动者是稀有资源
D、优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
参考答案:
A、人力资源具有边际报酬递减性
B、人力资源可以被其他资源代替
C、高能力的劳动者是稀有资源
D、优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
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