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“在面试环节，我们设立了一个‘闻味官’，看你究竟适不适合阿里巴巴。”9月25日晚，阿里巴巴2010年校园招聘宣讲会在南京大学举行，预计南京将会产生300名新“阿里人”。阿里巴巴集团支付宝人力资源部资深总监陆凯薇说，“闻味官”是阿里巴巴独特的招聘方式，是为了检测应聘者是否具有阿里巴巴“DNA”。闻味官一般是工作5年以上的老员工担任，资历很深。
阿里巴巴“DNA”到底是什么？陆凯薇说：“与人合作的能力，工作的激情，有梦想，有使命感。”举例说：闻味官提出问题，你认为你做过最了不起的一件事是什么？这件事是你一个人做还是团体做的？闻味官通过应聘者的回答，甚至他们回答时的一些小细节，来发现他是孤芳自赏型，还是善于协作型，这正是企业的DNA。