1、
【忠告精华】
在通往成功的路上，失败是难以避免的。“失败是成大事者之母”这是真理。对于比尔·盖茨来说，失败就意味着向成功又迈进了一步。对于年轻的你来说也应当如此。
【除了自己，没有人能使你倒下】
“在这个世界上，没有人能使你倒下，如果你的信念还站立的话。”
在微软的发展史上，微软公司曾面临过几次巨大的挑战。然而，幸运的是，微软总是能够在经历过一段短暂的低迷之后迅速崛起，这重要的崛起之路离不开比尔·盖茨永远屹立的信念。比尔·盖茨忠告年轻人，在这个社会上，没有人能够使你倒下，如果你的信念还坚定的话。
1981年，苹果抢先开发出了被称作麦金塔的电脑软件，这让比尔·盖茨无法容忍。因为“在微软历史上，从来没有过这么让人伤心和沮丧的经历”。
在这种情况下，比尔·盖茨着力开发Windows，并对外宣称，这是一个颠覆性的新产品。然而，由于当时的个人电脑内存小，处理器的速度很慢，无法满足Windows所需等原因，Windows软件开发了两年多，却没有任何突破性进展。这让比尔·盖茨非常沮丧。
1984年2月，当300多家硬、软件公司满怀期待地赶往西雅图希望可以拿到微软关于Windows的产品时，微软再次宣布将Windows的供货时间推迟至5月，并最终延迟到8月份。最后，客户对微软失去了耐心，各大新闻也开始挖苦：“如果你想成为像比尔一样的亿万富翁，你必须先学会当众吹出直径一寸以上的大泡泡。”微软面临着两难的境地。
比尔·盖茨始终坚信，微软一定能够渡过难关，只要自己能够坚持。
找到原因后，比尔·盖茨把总裁让给了谢利，然后一心一意投入到改革之中。皇天不负苦心人，1985年5月，演示版Windows软件出现在COmdex电脑大展上，比尔·盖茨现场向观众演示了同时用鼠标和键盘打开或关闭“窗口”的效果，引起了一阵好评。后来，微软又推出了Windows2.0、Windows3.0----1992年，Windows3.0发售量创下700万套的惊人业绩。
比尔·盖茨就是凭借着这份永不服输的劲头帮助微软克服了一个又一个难关，创造出一个个惊人的商业奇迹。
比尔·盖茨说：“无论遇到什么不公平——不管它是先天的缺陷，还是后天的挫折，都不要怜惜自己，而要咬紧牙关挺住，然后像狮子一样勇猛向前。”这就是比尔·盖茨的信念。比尔·盖茨坚信，在这个世界上，只要你坚定自己的信念，就没有人能够使你倒下。信念的力量足以让一个人永远屹立不倒。
信念会控制我们的思想，决定着我们的成功。当你的心灵永远坚信自己能够完成一件事情时，你的内心便会产生一股巨大的力量，调动起你的整个思考过程和神经系统去完成这件事情。哈佛大学最杰出的心理学教授威廉詹姆斯曾写下的六句话，很可能对你一生产生深远的影响。这六句话是阿里巴巴勇探宝穴的开门口诀：“倘若你对某项结果足够关心，你自然一定会完成。
如果你希望做好，你就会做好。若你期望致富，你便会致富。若是你想博学，你就会博学。只有那样，你才会真正地期盼这些事情，并一心一意地去做，而不会费许多心神再去胡思乱想其他不相干的杂事。”这就是信念的力量，当你坚信自己能够做成的时候，你就一定能够把这件事情完成。
2013年12月，河北赤城县一位因身患脊髓炎瘫痪在床的小伙子孟正东，在信念的支撑下，用四年多的时间，一千多个日日夜夜，用手机写出了自己40万字的原创小说《告别藏在衣服下的自己》。该小说目前正在被中国青年出版社发行，引起了人们的广泛关注。这是现代版的霍金和史铁生，他用信念谱写着自己人生辉煌的篇章。
我们不是世界首富比尔·盖茨，我们也不像河北残疾小伙那般经历过人生诸多的磨难，但是，信念对于我们来说同样至关重要。尤其是大学生，或者刚刚走上工作岗位的年轻人，若是人生没有坚定的信念，在面临人生的挫折和困难时很容易被打倒，最终碌碌无为，终其一生。
比尔·盖茨忠告年轻人，年轻的你，可以没有金钱没有地位，但是必须拥有一种信念。要知道，只要你的信念还在，你就会一直处于不败之地。如何让这种信念内化到你的心底？你可以反复地告诉自己——“我能做到，我能做到，一定能够做到”，并且在说这句话的时候想象你成功时的画面，这样，你必胜的信念就会得到强化。在信念的支撑下，你就会一定走向属于你的未来之路。
比尔盖茨名言
2、
【忠告精华】
在人生的道路上，我们时常会遇到各种各样的批评，不管别人出于怎样的初衷，我们最好的办法就是虚心接受批评。只有这样，你才会不断地完善自我，让年轻的自己更加优秀！
【如果你错了，你就承认吧】
“这是一个错误。”
比尔·盖茨在微软任职期间，的确做出了许多英明的决策，但是，不可否认的是，比尔·盖茨并不是一个十全十美的人，也曾犯过许多错误。就像比尔·盖茨自己承认的那样，当初自己强迫用户CtrI Alt Del三个组合键登录电脑的做法就是个错误。
曾在微软工作过的李开复博士在自己所著的《做最好的自己》中也曾提到了这一点：1995年微软公司的一位董事向比尔·盖茨建议，“公司应该多做一些与因特网相关的工作”，但是，比尔·盖茨认为这是一个非常愚蠢的建议，并且接下来宣布了自己关于微软公司不会涉足因特网领域的决定。
这一决定宣布后，遭到了微软员工的一致反对，这让比尔·盖茨开始重新审视自己的决定。他花费了大量的时间让自己重新认识因特网，最终承认自己之前的做法是错误的。之后，比尔·盖茨采纳了员工的建议，大力发展因特网业务，很快，微软就成为因特网领域的领头羊。
后来，李开复对此赞扬说：“正是这种自省的精神拯救了微软公司。比尔·盖茨都能如此自省，对我们不能不说是一种启迪、鞭策。”
比尔·盖茨指出，自省是一种重要的力量，能够让人发现自己的错误并且迅速改正，促使人更快更好地成长。这对于刚刚踏入社会的年轻人来说更为重要。“人非圣贤，孰能无过”，年轻人因为社会经验的缺乏和能力的欠缺，在工作和生活过程中经常犯错也是在所难免。这时候，我们应该在犯错后做到自我反省，勇于承认自己的错误并改正。
然而，现代的年轻人一般都有着强烈的自尊心，要真正做到承认错误并不容易。很多年轻人在犯错后不知所措，到最后选择掩盖错误，结果欲盖弥彰，把实际情况变得更加糟糕。
年轻的你可能认为，当我们认错后，会影响到自己的形象，给自己带来损失。事实上并非如此，掩盖错误才是愚蠢的做法。每个人都有犯错的时候，也许别人不会因为你的过错而生气，但是你若是故意掩盖的话，当别人知道后肯定会更加生气。于自己，这是一种无法正视自己错误，不接纳自己的表现；于别人，这是一种不诚信的表现。
年轻的朋友，在这一点上真的应该向列夫·托尔斯泰学习一下。
1828年9月9日，俄国作家列夫·托尔斯泰出生在一个富裕的家庭。一岁半丧母，10岁丧父，他由家里的亲戚抚养成人。长大后的托尔斯泰整天不务正业，让周围人担忧不已。幸运的是，托尔斯泰最终认识到自己的错误，感知到继续这样颓废下去只会毁了自己的一生，于是开始了深刻的反思，并且把自己经常犯的错误写下来时常提醒自己。他的人生也从认识到错误开始发生改变，并最终成为世界文学史上一颗璀璨的明星。
当我们自己犯错后，应该勇敢地承认自己的错误，为自己的人生百分之百负责。也只有如此，我们才会在犯错后找到解决问题的方法。
若是因为我们的过错给对方造成损失，那么，承认错误的方式也是非常重要的。
首先，在承认错误时需要表现出自己的真诚，表达歉意的方式应该避免虚伪浮夸，而是应该发自内心，让别人看到你知错就改的真诚。
其次，在致歉时不要仅仅告诉对方“我错了”，如此含糊其辞地承认错误，这样的表达方式说明你并没有真正地认识到自己的错误，而是应该具体说明自己犯了什么样的错误，并且设身处地地站在对方的角度考虑，表明你的错误给对方带来了怎样的损失。例如，比尔·盖茨在承认强迫用户Ctrl Alt Del三个组合键登录电脑的做法就是个错误时，就指出了这个错误让客户操作麻烦，事实上一个键就完全可以登录电脑。
再次，在承认错误时更需要说明一下你的改进措施。若是因为你的错误给别人带来了巨大的损失，那就一定要竭尽所能地给予弥补，让你的诚意打动对方。
最后，做出相应的承诺，保证下不为例，以后会做得更好，当然，这种保证更应该是行胜于言的证明。
如果你错了，你就承认吧。比尔·盖茨都能做到，我们也可以。
3、
【忠告精华】
每个人的一天都有相同的24个小时。成功与否，关键在于你是否能够和时间进行赛跑。年轻人，让我们像比尔·盖茨那样，珍惜时间，和时间赛跑吧，终有一天，你会跑到胜利的终点。
【立即行动起来，不要拖延】
“一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！”
比尔·盖茨在微软时经常告诫自己的员工做事不要拖延，不管任何事情想到了就马一L去做，只有如此，才有完成事情的可能性。
在比尔·盖茨看来，拖延就是最大的恶习。拖延会让人浪费每一个宝贵的今天，而憧憬着永远都不会利用起来的明天。这样的人在裹足不前中遗憾着时光的流逝，把所有的事情都放在最后一秒去做，最终导致巨大的心理压力，无法按时完成任务。比如一个准备考研的学生，为自己制订了一个个学习计划，然而在实施的过程中却因为自己的拖延而无法完成任务，这样的人，一天拖一天，最终肯定无法取得理想的成绩。再比如，一个想要成功的商人，对自己的经商人生有着无限的憧憬，却总是在遇到困难的时候一拖再拖，无法把自己的理想付诸行动。拖延的人，最终只能是一个空想主义者。
在全球所有书籍的印数的排序中，有一篇《致加西亚的信》的小册子排名第六。第一是《圣经》，第二是《毛泽东选集》，而这篇不到2000字的短文的作者也因此成了亿万富翁。
这篇文章几乎影响了全球所有的大企业家，甚至于以后无数年都持续不衰。为什么一封短信会产生如此巨大的影响，看看罗文的表现你就知道了。
在当今社会，好多年轻人都已经失去了罗文身上的这种精神，成为一个做事拖延的人。拖延的人在做事情的时候会告诉自己：“先玩儿一会儿电脑再看吧。”“明天做也来得及。”“今天才是月初呢，还有好长时间。”这就是一种典型的拖延心理，即对于自己应该去做的事情没有积极性，总是拖到最后一秒才完成，甚至到最后都完不成。
不幸的是，拖延已经成为现代年轻人的“怪病”之一。我们经常会看到因为拖延上班迟到的现象，也经常会听到有人抱怨：“如果再给我点儿时间，我一定能把事情做好”“我一直打算去做这件事情的，结果……”，这都是拖延者的托辞。貌似他们的失败总会有数不清的理由。这种拖延的心理使他们把自己要做的事情变成一种不切实际的幻想，让自己丢失了“今天”而永远活在“明天”的等待之中。到最后只留下自己无尽的叹息。
比尔·盖茨认为，生活中最悲惨的人，莫过于这些拖拖拉拉的人了。一个人要想成功就必须克服拖延的恶习，让自己行动起来。以下是比尔·盖茨克服拖延的几个对策：1．勇于实践，主动去做事情。2．不要等到所有的事情都准备好了再去做，这个世界上永远都没有绝对的完美。3．立即开始工作，不要把时间过多地浪费在准备工作上。对此，你也可以想一想自己在生活当中的拖延现象，搞清楚自己平时做哪些事情时最喜欢拖延，然后下定决心改善。
根据比尔·盖茨对待拖延的办法，我们不妨做到以下几点：首先，严于律己，增强自律意识。在工作过程中严格要求自己，绝不得过且过是克服拖延，提高行动力的第一点。当你有这份把工作做到最好的意念时，也就不会拖延到最后一秒去行动了。
其次，从小事做起，脚踏实地。不积跬步无以至千里，任何事情都是从小事开始的，工作中甚至无小事。在你认真做一些小事情，把这些看似琐碎的无聊的小事情踏踏实实做好的时候，你的行动力就会慢慢提升起来，同时，你拖延的恶习也会因为你这些小小的成功的体验而有所改善。
再次，惜时如金，把握好每一分钟。良好的时间观念也是克服拖延，提高行动力的方法之一。“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”。当你意识到时间的重要性，每一分一秒都在流逝且不复再来的时候，你就会认识到时间的可贵。这时候，你还能够心平气和地把所有的事情都放在最后一分钟再行动吗？最后，立即开始，从这一秒行动起来。克服拖延的最好方法就是行动，当你把自己的计划或者想法付诸行动的时候，你就是一个伟大的行动主义者，这时候，拖延已经在你的生命中不复存在。
记住，无论做什么，马上行动起来吧。立即行动会让你达到理想的境地。
4、
【忠告精华】
任何危机的出现都是对破产的预警。微软之所以能够雄霸天下，就是因为比尔·盖茨强烈的危机意识，这种危机意识推动着微软的创新和发展，引领着微软不断前进。
【自主创新，保持领先地位】
“微软本身为了保持领先地位，一直在采用最新的开发方法。”
比尔·盖茨认为，一个成功的商人，不能依靠模仿别人来取得成功。只有采用新的开发方法，自主创新，才能一直保持着领先地位。
在文件格式方面，微软放弃了大家已经使用了十几年的封闭的文档格式Doc，转而采用最新的开发方法，创造出自己的开放文档格式标准。penXML。
而在用户使用逻辑和操作界面上，Microsoftoffice2007更是向我们展示了什么叫自主创新。
Microsoftoffice2007是一套由微软官方开发的办公软件，是微软office产品史上最具创新与革命性的一个版本。全新设计的用户界面、稳定安全的文件格式以及无缝高效的沟通协作，可以有效地提高人们的工作效率。该版本集成有oudok手机短信／彩信服务、最新中文拼音输入法MSPY2007等各种特殊功能。
从微软推出的Microsoftoffice2007来看，微软一直坚持自主创新，而不是简单地模仿和改进。2005年，很多中国的国产软件还在畅谈要在几年之内赶超微软的2003，然而，微软用Microsoftoffice2007这一新产品教育我们：你们一定要自主创新，因为微软都在创新，你简单地跟着微软后面模仿和赶超是没有用的。
比尔·盖茨在接受《时代周刊》记者的访问时说道：“如果在一个行业中有200多个竞争对手，总是会有人赔钱的。差不多每个行业都是这样。我倒是很想知道哪个行业不是如此。做生意并不容易，你可以推出新的畅销书、卖座电影而一下子让自己走红，但是这种利润确实十分短暂。就连最受欢迎的计算机软件，最多也只能持续两三年。之后，你又得从头再来，推出全新的产品。像笔记本式电脑，现在的很多新产品都出现了高级的服务器，这意味着从业者有更多的机会去创造自己有特色的新产品。”
作为全球最大的软件公司，微软凭借着不断地自主创新，开发新的产品而推动着企业的发展。比如，为了提高自己的自主创新，微软在中国就设立了很多的研发机构，成立了中国研究集团。在这个集团中有3000多名博士开展包括基础研究、产品开发等工作。
自主创新能力是企业生存和发展的关键。微软的实践证明，只有切实提高企业的自主创新能力，增强企业科技自主开发能力，掌握自主知识产权，才能取得有利的竞争地位。企业要提高核心竞争力，就必须自主创新。
企业如何才能做到自主创新呢，在微软，有以下几点经验值得借鉴：第一，吸纳优秀的科技研发人员。
优秀的科技研发人员是自主创新最重要的资源，没有他们，自主创新无从谈起。2011年，微软在全球就已经拥有3万名研发人员，而且每当微软有新的研发项目时，微软就会新增数以千计的研发人员。
企业应该着手吸纳优秀的研发人员，要特别重视领军人物的选拔和培养，在这一方面，主要有两种途径：第一种就是在自己的公司内部挖掘优秀的人才，着力进行培养；第二便是通过国内外选拔、招聘等方式引进一批优秀的研发人员，建立一支专业的技术团队。像亚宝药业集团，就已经从国内外引进博士、博士后12名，科研人员100多名。这些优秀的科研人员是推进企业自主创新的中坚力量。
第二，将自主研发和合作研发相结合。
企业的自主研发可以掌握核心技术，但是一般都比较费时费力。精明的微软领导人总是能够合理地利用各个企业和高校，展开合作研发之路。比如，微软公司和TRD（丰田赛车研发小组）共同研发丰田NASCAR软件，微软与美国英伟达公司共同研发第二代Surface平板电脑。微软公司和英特尔公司投入2000万美元，与美国伊利诺伊大学厄巴纳一尚佩恩分校以及加利福尼亚大学伯克利分校共同合作，设立计算机研究中心，一起开展研发工作……这样的合作会大大地提高研发的效率和降低研发成本。
因此，企业在研发之时，不妨将自主研发和合作研发相结合，寻找合适的企业和高校一起开展研发工作，这样的合作会给你带来很多先进的科研成果。
第三，完善创新体制。
自主创新需要完善的创新体制作为保障。加大科研力度，提供科研基地，创造良好的科研环境才能真正有效地实现人力、财力、物力的最佳结合。2011年12月，微软大中华区董事长兼首席执行官梁念坚就曾指出，微软每年有95亿美元的研发投入。除此之外，微软工作人员还享受着股票制度，有着较好的福利待遇，这大大提高了科研人员的研发热情，同样有利于自主创新。
为此，企业要想真正提高自主创新能力，必须加大对科研的投入力度，为科研人员提供所需的工作环境，同时提供优厚的保障。为科研创新扫清各种障碍。
第四，保护知识产权。
保护知识产权是企业对自主创新的保障措施，这样做的目的就是防止自己的自主创新成果受到侵害。前几年来，微软就曾围绕知识产权保护问题先后同SunMicrosystems、InterTrustTechnologies公司以及中国几个公司打了多场官司，这些纠纷通常涉及4个主要方面：专利、版权、商业秘密和商标。
为了保护知识产权，需要企业一方面加强自己的内部管理，确保商业机密不被泄露，另一方面，新的产品开发之后在第一时间申请专利获取法律的帮助也是行之有效的方法。
除此之外，年轻人在企业自主创新过程中也需注意到中国的实际国情，既要积极地自主创新，又要充分地借鉴国外最先进的研究成果，全面提高自主创新能力，以自主研发为主，合作研发为辅。
总而言之，增强企业自主创新能力，无疑是企业保持领先的关键。
5、
【忠告精华】
企业的竞争力来源于员工的竞争力，因此，通过各种方法提高员工的竞争力是企业成长的关键所在，也应该是每一个企业时刻关注的焦点问题。
【珍惜每—分钟，时间就是金钱】
“假如我掉到地上1美元，我绝对不会花上一秒钟弯腰捡起来，因为这一秒我会挣上十倍百倍的钱。”
的确，时间是组成生命的材料，是创造金钱的前提。比尔·盖茨曾坦言，自己不会花费一秒钟弯腰捡起掉在地上的钱，因为在弯腰的这一秒钟，他已经为自己挣了十倍百倍的钱。若是浪费了这一秒钟来拾起这l美元，是多么得不偿失啊。这正是世界首富比尔·盖茨珍惜时间的活生生的写照。
如果你想获得成功，就必须珍惜自己生命中的每一分钟，要知道，我们的人生仅仅只有数十年，若是活到80岁的话，那么，我们一生的时间也仅仅只有不到3万天。对于年轻人来说，若是把这3万多天对应到我们一天的24小时当中，那么年轻人正处在六七点朝阳升起的时刻，更是需要好好珍惜这生命中最美好的时光，做好时间管理。
对于二十几岁的年轻人来说，怎么去管理时间呢？
第一，要记录并分析自己的时间。
要想做到珍惜时间，就必须先明确自己把时间浪费在哪里了，对自己的时间有清晰的了解。拿个本子拿张纸，当一天过去的时候，在夜晚回顾一下自己这一天的生活，看看自己到底浪费了多少时间，是如何浪费的，时间的分配是否合理，有没有什么事情花费了太多的时间而造成浪费等等。
第二，合理安排好自己要做的事情。
每一天我们都会有无数的事情要做。做好合理的安排，把事情按照轻重缓急排序，会让我们更好地节约时间。同时，在这一点上，年轻人一定要注意把最重要的事情和最紧急的事情分开。很多时候，我们会先做紧急的事情而忽视最重要的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果我们不锻炼身体可能就会经常生病。很多人在做事情的时候都会在压力之下先去完成紧急的事情，结果忽略了重要的事情，使得自己永远没有停歇的时候。为了让自己的时间得到合理利用，年轻人一定要合理安排好紧急的事情和重要的事情，在做事情之前慎重考虑，把最重要的事情放在最前面。
第三，制订自己的计划。
在合理规划好自己要做的事情之后就应该给自己制订一个计划了，然后按照计划执行。每天、每周坚持下去，然后每个月进行一次检查和调整，随机应变。也许我们制订的计划不够合理需要变动，但是变动幅度一定要在自己可控范围之内。比如，今日的计划因为有意外事情的发生而打乱，但是明天或者这周的计划不可改变，若是时间允许，最好是在周末或者抽时间补上自己落下的内容。只有如此，你才能真正把每一分钟都好好利用起来。
对于比尔·盖茨而言，时间就是金钱。对我们而言，时间就是生命。年轻的人儿，为了让自己有一个充实的人生，请珍惜生命中的每一分钟吧！
6、
【忠告精华】
人生本来就是不公平的，在接纳不公平的同时，我们应该付出更多的努力。用一颗积极的心态去面对人生，用努力的付出来面对未来，我们才能离着自己期待的公平越来越近。
【虚心接受批评，我们会做得更好】
“希望你们告诉我哪里错了，以便我下一次改进。”
和很多成功人士一样，比尔·盖茨很喜欢进行演讲。在每次演讲结束后，他都会让自己的助理进行分析，以便发现自己的演讲在哪方面还具有不足之处。
微软每次在推出一个新产品的时候，都会有一个系统化的“自我批评”活动。在活动中，每一个小组成员都必须回答问题，比如，这款产品的不足在哪里？有没有可能做得更好？并且最终把讨论的结果公布在公司里，这样，当公司在研发其他产品的时候就能够尽可能地避免这一类的错误。
此外，比尔·盖茨还鼓励员工大胆发言，对于公司的制度、存在的问题甚至是领导身上的缺点等可以毫无保留地发表自己的意见，并进行批评。比尔·盖茨说：“如果人人都能够提出建议，那就说明每个人都在关心着公司，这样的公司才会有前途。”
比尔·盖茨这种虚心接受批评的态度，也成为微软的一项企业文化，使得微软不断地向前发展。
虚心接受别人的批评是比尔·盖茨身上的宝贵精神之一。这些批评，使得比尔·盖茨的人格更加完善，使得微软有一个明智的领导人，也使得微软能够以最快的速度了解到自己产品的不足和缺点，从而更好地进行改正和完善。就像比尔·盖茨在接受中央电视台《高端访问》采访时说的那样：“有些批评是合情合理的，我可以加以考虑并努力做得更好。”
当有人批评你时，你是否能够像比尔·盖茨那样，虚心接受，考虑一下让自己努力变得更好呢？并不是每个人都能够做到。尤其是现在的年轻人，他们都有着强烈的自尊心，很难容忍别人的批评，有时候甚至是一句不中听的劝告就无法忍受了，因为领导的几句批评而辞职的情况也经常发生在我们身边，这些都是不接受批评的表现。
不接受批评就是拒绝进步和成长。要知道，大多数时候别人的批评不是对我们个人本身的不满，而是对我们所做的事情的不满。人无完人，每个人都会有犯错的时候，当我们犯错时，别人的批评是一种建议，是为了让我们变得更好，而绝非一种无中生有的挑剔。每一个聪明的人都会虚心接受批评。2013．年，山东高考卷的作文题目中就出现了与批评有关的话题，提到了莫言等作家在《咬文嚼字》杂志专栏虚心接受读者所发现的各种错误的故事。
像比尔·盖茨这样的世界首富，像莫言这样的文学大家都能够虚心接受批评，年轻的我们更是没有理由做不到这一点。如何才能真正做到接受批评，让批评为我所用呢？年轻人尤其应该注意以下几点：第一，保持冷静，先管好自己的嘴巴。
对待别人的批评，我们的第一反应常常是为自己辩解，不管对方说的是否有道理，进行反击是我们最常见的反应。比如，当别人批评你的工作做得不够好时，你会直接想到给自己找各种借口辩驳，若是对方的批评过于激烈，年轻的你甚至可能会暴跳如雷地和对方争吵，从而说出一些事后让自己很生气的话。切记，当别人批评你时，千万要保持冷静，给自己一个时间缓解情绪后再应对批评，是最明智的做法。
第二，换个角度理解批评。
大多数时候，别人都不会无缘无故地批评我们，既然是批评，就说明我们应该有改进的地方。若是批评的话让你听着无法忍受，不妨换个角度来理解这些批评。比如，领导批评你这一段时间的工作效率太低，你就可以换种角度想：“这说明我还有很大的进步空间，我应该换种方式好好工作了。”对于任何负面的批评，我们都可以这样来想。
第三，在批评中不断进步。
虚心接受批评的最终目的无非是为了让自己取得进步，若是无法做到这一点，那么，我们又何苦去听从别人不好听的言论。所以，我们接受批评最重要的一点就是要学会采纳合理的建议，促使自己更好地成长。当别人批评自己哪方面做得不够好时认真地反思和改正，让别人的批评没有白费，更让自己接受批评“物有所值”。
第四，感谢批评你的人，让进步永不停息。
不管别人是以怎样的态度批评你，是激烈的带有讽刺性的批评，还是温柔和善的批评，我们都应该感谢那个批评你的人，因为正是这样的人才让我们更好地成长。同时，你的感谢很有可能会带给对方一种好的印象，让对方感觉到你的诚恳和可信。这样，当你再次出现错误之时，别人才会更加乐意去批评你，让你取得更快更好的进步，这对于一个正在成长的年轻人来说是最可贵的财富。
总之，批评是你防止跌倒的拐杖，是提升自己的最好方式。为了自己的发展，年轻人，让我们一起向比尔·盖茨学习，虚心接受批评吧！
7、
【忠告精华】
你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。年轻人，让我们从这一秒做起吧。像比尔·盖茨那样，约束自我，养成守时的习惯。
【和时间赛跑，人人都可能是胜利者】
“时间管理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。”
比尔·盖茨认为，人生就是一场和时间赛跑的竞赛。只要勇敢地参加这场比赛，每个人都会取得自己想要的成功，而只有那些任由自己浪费时间的人，才是最终的失败者。
《乔布斯传》的作者沃尔特·艾萨克森在哈佛网站撰文，回顾了比尔·盖茨大学时期的故事：在哈佛大学，比尔·盖茨有着惊人的学习节奏。他的一位室友回顾说：“比尔·盖茨有时候能够一下子学习36个小时，睡上10个小时，然后出去买个比萨饼，回来继续学习，如果这是从早上两三点开始，对他来说也没有什么关系。”
诚然，比尔·盖茨在自己的大学时期就养成了和时间赛跑的习惯，这样的习惯在比尔·盖茨后来的工作中也得到了体现。在微软员工眼中，比尔·盖茨的办公室简直就是他的家，除了偶尔出去吃个饭，比尔·盖茨一般都会努力工作。和时间赛跑的生活态度，让比尔·盖茨的天赋得到了极大的发挥。最终，也恰恰是因为能够和时间赛跑，比尔·盖茨才能够带领着微软在软件行业占领着“老大”的位置。
事实上，任何一个取得成功的人都是一个能够和时间赛跑的人。天才的成功绝对不是因为他们有着常人无法获得的天赋，更因为他们能够争分夺秒地工作，要知道，天才也勤奋。
爱迪生一生都在和时间赛跑，在75岁的时候每天还准时到实验室上班。
在几十年的工作过程中，他几乎每天都会工作十几个小时。晚上回到家后，甚至还能在书房读书三五个小时。在爱迪生79岁生日那天，他甚至开玩笑说：“我已经是活到135岁的人了。”因为他的工作时间已经远远超过了同龄人。他已经远远地跑在了时间的前面。
“和时间赛跑”，我们对这句话并不陌生。不管是鲁教、冀教还是北师大版本的小学语文课本中，都有台湾作家林清玄的一篇文章《和时间赛跑》。
在文中，林清玄先生讲到，在外祖母去世后一直保持着和时间赛跑的习惯。
在后来的几十年中，和时间赛跑使林清玄先生受益匪浅。并且林清玄先生表示，如果将来有什么要教给自己的孩子，那么，他一定会告诉孩子：假如你一直和时间赛跑，你就一定可以成功。
是啊，假如你能够一直和时间赛跑，那么，你也一定会成为胜利者。比尔·盖茨如是说。
遗憾的是，现代社会中并不是每一个年轻人都能够和时间赛跑，不要说周六日加班和晚上回家继续工作，仅仅是上班时间，能够做到和时间赛跑的都不多。看看我们周围的人，总是感叹时光的流逝，后悔自己当初没有努力完成自己想做的事情，浪费了宝贵的时光。然而，我们又把这一秒宝贵的时光继续浪费在自己的后悔和自责当中。当我们看到别人和自己一样浪费了许多时光时，我们便释怀了，淡然了，纵使偶尔有自责，却也会通过各种理由原谅自己的拖沓和不求上进。
为了警戒世人要珍惜时间，一代文豪歌德在《浮士德》中曾这样写道：“一天也不能虚度，要下决心把可能完成的时间一把抓住并且紧紧地拥抱住，有决心就不会任其逃走，并且必须贯彻实行。”要真正做到和时间赛跑，需要时时刻刻提醒自己，给自己敲响警钟。
我们往住在做出决策的时候犹豫不决。这个时候，每个人在心中都应该为自己佩戴一个时间表，提醒自己在什么时候做什么事情。到了时间，就毫不犹豫地立马执行。尤其是在这个竞争如此激烈的现代社会，我们更是应该学会和时间赛跑。
“和时间赛跑”应该是一种精神力量，是一种积极的心理暗示。当你每天早上起床后告诉自己“今天又是美好的一天，我一定要起在太阳前面”的时候，你就多了一份工作的动力，能够完成任务的可能性也就越大；“和时间赛跑“更应该是一种实际行动。当然，这是一件说起来容易做起来难的事情。很多时候，任务的繁重或者心情的不好都可能影响到工作的进度，导致输给时间的后果。这样的态度会滋生拖延，甚至成为一种恶性循环。所以，要想做到“和时间赛跑”就必须严格要求自己。最后，“和时间赛跑”还可以将自己的时间细化，要知道，一年只有365天，一天24小时，86400秒，每一秒都一去不复返。给自己一年的365天进行倒计时也会有助于我们跑到时间前面。
8、
【忠告精华】
在行孝的事情上，等待就是一种遗憾，这种遗憾是无法弥补的，因为生命总有它的保质期。为了让自己的人生少一分遗憾和自责，从现在开始孝敬你的父母吧，在生命和时间面前，没有比这更重要的事情了！
有一次甚至在吃饭时和母亲大吼起来。无奈之下，老比尔·盖茨和妻子甚至去带着“书呆子”比尔·盖茨去看心理医生。
就是这样一个让人担忧的孩子，到最后居然成了世界首富。而更加有趣的是，老比尔·盖茨居然给自己的首富儿子打起了工。对此，在2005年的一次慈善晚会上，老比尔·盖茨调侃道：“作为一个父亲，我从来没有想到过，自己那个脾气倔强的儿子最后会变成了我的老板。”
“对‘书呆子’好一点，说不定你未来的哪一天就将为他工作。”这句话无疑是比尔·盖茨对父亲给自己打工的一个真实写照。同时，这也告诉年轻朋友们，其实“书呆子”并不是一个完全的贬义词。就像比尔·盖茨四年级的老师黑兹尔·卡尔森评价的那样：“在‘书呆子’这个词出现之前，比尔·盖茨就是一个‘书呆子’。”在这里，书呆子就的确没有任何的贬义。
在大多数人眼中，“书呆子”一般会被人认为是贬义词。被称作“书呆子”的人具有愤世嫉俗、喜欢空想、比较害羞、不喜欢活动、不善于与人交往合作等特征，这样的人在工作中很认真，但是因为不喜欢团结同事又不会说什么恭维人的好话，所以在一个团体中并不怎么受人欢迎。就像小时候的比尔·盖茨在同学眼中很讨人厌一样，比尔·盖茨的同学说：“他很让人讨厌，但是又很自信。人们只要一想到比尔·盖茨就觉得他会拿诺贝尔奖，但是他的确一点也不懂礼貌。”另外，比尔·盖茨的另外一名小学同学甚至曾对《纽约客》杂志说：“你必须引领盖茨融入到人群中，因为他不具备这种社交能力。”
可见，在“书呆子”身上的确存在着很多缺点，这些缺点无疑会让人对“书呆子”产生偏见。但是，更加值得一提的是，在“书呆子”身上具备一般人无法具备的优势。
被称作“书呆子”的人最明显的特点就是酷爱读书，有着一般人所并不具备的求知欲。这种求知的欲望是一个人不断探索、前进的动力，人们只有在求知欲的带领下，才能够不断地向着未知的领域前行，科学才能发展。像比尔·盖茨这样在计算机领域引领人类前进的人，再比如数学家陈景润，这样的人都具有“书呆子”气质，有着嗜书如命的特点。另外，“书呆子”一般都善于思考，他们能准确地把握住最重要的信息，能够把握住时代发展的趋势，并且对新事物一直保持着强烈的好奇心，是一股不可忽视的力量。
所以说，年轻人一定不要小瞧这股看似默默无闻的力量，事实上，“书呆子”的这份潜能一般都会厚积薄发，几年以后给“书呆子”打工，这并不是天方夜谭。
然而，在我们中国人的文化中，书呆子气则毁了好多的人。一项调查显示，中国的高考状元，在考入名牌大学之后，这些别人眼中的“书呆子”在很多年以后并没有成为出类拔萃的人才，甚至生活状态并不见得比那些平时不爱读书的同学更好。因此，在中国我们总是排斥“书呆子”，“书呆子”一般都是一个贬义词。而这种情况在国外却恰恰相反。国外的“书呆子”都是好学的人，虽然他们在人际交往方面也许比较弱，但是他们有着较高的智力水平，是“书呆子”，但并不是真的“呆”，而是指他们有着巨大的潜能，有着更大的爆发力，所以比尔·盖茨才忠告年轻人：“对‘书呆子’好一点。”
在中国，年轻人应该对“书呆子”有一个全面的清晰的认识，看到“书呆子”身上所具备的能量。即使有些“书呆子”并不是很优秀，但是尊重每一个入也是年轻人应该具备的素质。尤其是那些认真工作、任劳任怨的“书呆子”，更是需要好好对待，因为在这群人身上一般都具备沉稳做事和不断创新的能力。这样的“书呆子”的确应该引起我们的“刮目相看”。说不定，哪一天，你真的就像比尔·盖茨预言的那样，为其中的一个“书呆子”工作了呢。
9、
【忠告精华】
有时候，人之所以不快乐并不是因为自己所得甚少，而是因为过分地在意那些让自己不愉快的事情。留下美好的，忘记不愉快的，才能使自己更加愉快，才是聪明人的处世之道，为了让自己有一个美好的人生，年轻人应该对此尤为重视。
【谨言慎行，不要在背后批评老板】
“永远不要在背后批评别人，尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。”
2007年4月19日，比尔·盖茨在清华大学进行了一次题为《未来之路：在中国共同创新》的演讲。其间，比尔·盖茨忠告年轻人：“永远都不要在背后批评别人，尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。”
一向做人光明磊落的比尔·盖茨曾经在很多公共场合批评别人。比如，比尔·盖茨曾经公开批评过美国的教育制度，批评谷歌没有遵守中国的法律法规，批评资本主义过分地重视利益等等。在我们看来，在互联网行业叱咤风云的比尔·盖茨批评别人是不值一提的小事，似乎我们也应该学习比尔·盖茨批评家的态度。然而，恰恰相反，比尔·盖茨并不希望年轻人去批评别人，尤其是在背后批评别人和自己的老板。
年轻人刚踏人职场，心比天高，感觉自己什么事情都能做好，尤其是当自己的同事做错事情的时候，便立马想发挥一下自己批评家的风范，在背后对自己的同事进行批评指责。这样的行为，是一种“小人”的做法，会破坏自己在别人眼中的形象，得不到别人的信任，并最终被自己的团队或者同事所孤立，影响到自己的人际关系。
比尔·盖茨也提醒年轻人，不要对自己的老板有意见，批评自己的老板无知、刻薄和无能。有时候，我们平时看到的老板，只是一种表面现象。上班时，我们会看到老板很轻松，整天无所事事，监督着自己的员工，甚至会感觉他们只是在依赖员工赚钱发财。事实上并非如此。当你下班后在陪着朋友逛街吃饭时，你的老板很可能还在加班。当你周末去旅游玩耍时，可能你的老板还在忙着见自己的客户。没有人能够随随便便成功，你的老板也是，他的成功并不是“运气好”和“有背景”的结果，而是自己艰辛努力的结果。当年轻的你还没有成为老板时，你的老板却已经是老板，在这种情况下，我们完全没有理由和资格去批评自己的老板。
若是因为某些原因，你的老板的确做了很多错事，到了你必须批评的地步，那么，批评老板一定要注意自己的方式。要知道，一旦批评不当，就可能会面临着被炒鱿鱼的风险。
批评自己的老板，一定要在批评之前站在老板的角度思考，为什么老板会选择那样做，是不是有什么难言之隐？若是真的了解到老板不得不这样做的原因，那么，此时就应该以关心代替批评，真诚的关心更容易让老板感动。甚至很有可能，你会留给老板一个很好的印象。
批评自己的老板，一定要注意自己的身份。即使自己是完全在理的，也应该注意到自己只是一个员工，当众的，毫不留情的批评只会让你的老板更加生气。反之，若是能够单独地和老板进行交流，顾及老板的颜面，则会让老板对自己刮目相看。
批评自己的老板，一定要点到为止，做到言简意赅，给人留下丰富的联想。只要一两句话，你的老板就会心领神会，若是说多了，很有可能产生事与愿违的结果，引起老板的反感。
总而言之，年轻人一定要在职场中学会为人处世的艺术，谨言慎行，做到不在背后批评别人。即使非批评不可，也应注意批评的方式方法，做一个会说话的人。
10、
【忠告精华】
这个世界上没有十全十美的人，很多时候，在并不完全知情的情况下批评别人只会给自己带来危害。在如此复杂的人际关系中，年轻人不宜在背后批评别人，尤其是不能批评自己的老板。
【热爱你的工作，对它充满热忱】
“我热爱我的工作，我也喜欢长时间工作。”
2004年7月旧，比尔·盖茨在北京奥体中心召开的微软新技术展望大会上做演讲：“在我看来，努力工作是一件好事。实际上，人们对自己的工作充满了热忱……就我本人而言，我每周工作都差不多有60个小时，有很多事情是不需要我自己去做的，实际上我可能在除草或者做一些别的事情。这都已经是很久以前的事情了。
“我和我的家庭有一些爱好，每年我都能够休两个星期的假期，利用这个时间好好地睡一觉，看点书，也看看软件。我热爱我的工作，所以也喜欢长时间地工作。”
在盖茨这次慷慨激昂的演讲中，我们不难看出他对自己工作的热爱，他每时每刻都在做自己想做的事情，也并不会觉得自己的工作是一件很辛苦的事情。就像他自己所说的那样：“我所从事的事业是世界上最美妙的事情，我喜欢每天都去工作，在这个过程中，我每天都会遇到一些新的挑战，每天也会学习到一些新的东西。如果你能够像我这样对待工作的话，那么，我会保证你永远都不会对自己的工作懈怠。”
这是比尔·盖茨对待工作的热忱。可惜的是并不是每一个年轻人都会有这样的工作态度。近日，据中华英才网的一项调查显示，仅有4.2%的上班族热爱自己的工作，有近7成的人对自己目前所从事的工作毫无激情。
若是再仔细观察一下老板的看法，你会发现，很多老板都对自己的员工并不满意。在他们眼中，现代的大多数年轻人工作时没有激情，上班的时候无精打采，工作不主动，甚至是“当一天和尚敲一天钟”。然后在下班的时候就像是换了一个人，一到下班时刻就生龙活虎。也会有人表示自己早已厌倦了工作，“宁愿生病也不愿意去工作”。同样地，哈佛大学商学院丹尼斯·辛莱克教授对500家公司做过一个调查，结果显示：有80%的员工视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。
比尔·盖茨指出，正是因为缺乏对工作的热忱，他们才会把工作看成一项苦役。可想而知，这样的人很难在事业上取得成功。
美国著名成人教育家戴尔·卡耐基在《积极的人生》一书中说：“一个人成功的因素很多，而居于这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”只有充满热忱的人，才能全心全意地投入到自己的工作中，并且最终取得自己想要的成功。
拿破仑·希尔一般都会在晚上写作。有一天晚上，他写着写着，便发现月亮的影子已经到了自己的窗台。于是，他开始仔细观察这难得的月光。当他走到窗台仔细一看时，发现其实那并不是月亮的影子，而是太阳的倒影。
不知不觉中，他已经工作了整整一夜，而在他看来，仿佛只有一个小时那么短。喝了杯茶，得到片刻休息后，拿破仑·希尔便又开始了新一天的工作。
热忱是一种伟大的力量，它会让我们时刻保持着充沛的精力。如果不是对自己的工作充满热忱，拿破仑·希尔不可能一天一夜不睡觉都丝毫感觉不到疲倦。正是他对待工作的热忱，让他成为著名的成功学大师。
事实上，有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。
一个对工作充满热忱的人，不管是在清扫大街还是在和比尔·盖茨一样开发软件，都会把自己的工作当作是一项神圣的天职。这样的人，无论遇到多大的困难，都会凭借着自己的热忱坚持到底，取得最后的胜利。
现实生活中的你是否也对自己的学习或者工作充满热忱呢？如果没有，也没有关系，比尔·盖茨告诉你，其实拥有热忱并不困难，那就是去做你自己喜欢的事情，若是实在不喜欢，那就让它变成你喜欢的事情。把它当作你奋斗的目标，你的热忱自然而然就会提升上来。
成功源自热忱，带着你的热忱，投入到全新的工作中，去开启一段全新的旅程吧。