1、
【忠告精华】
领导者对员工的怀疑是造成员工没有工作热情，无法发挥能力的重要原因。任何一个聪明的领导者都会充分信任员工，能够对员工授权。
【积极沟通，和员工建立和谐关系】
“如果没有与员工沟通的良好渠道，企业就失去了发展的活力。”
比尔·盖茨认为，如果没有与员工建立起良好的沟通渠道，那么，这个企业将不会有什么发展前途。一个企业，只有建立起良好的沟通渠道，才能够和员工之间保持和谐的关系，员工才能够把自己的内心情感和工作中的想法表达出来，才能对公司有一种归属感，更加踏实地为公司服务。
微软之所以走到今天，离不开比尔·盖茨的员工沟通策略。一方面，若是在工作中出现了问题，或者员工有好的想法，和员工的良好沟通会很好地解决工作中出现的问题，从而减少工作中的错误和损失。另一方面，良好的沟通会使得老板与员工之间的关系和谐，员工在感受到老板的尊重和重视之后，也会产生强烈的责任感和归属感，从而更加努力地工作，提高工作绩效，并且减少人员的流动。
要想真正地留住员工，并且让员工一心一意地为企业服务，让企业时刻保持着发展的活力，聪明的领导一般会建立起一个良好的沟通渠道，时刻保持着信息的互动。在微软，任何人都可以直接给公司的员工发邮件，只要是你想与员工沟通，那是轻而易举的事情。现代技术越来越发达，领导更是可以借助各种渠道和员工沟通，比如qq聊天，发邮件，在公司BBS上发帖子等等。
在具体的工作过程中，领导和员工的沟通也必不可少。一个聪明的领导从来都不会等着自己的员工走向办公室，而是主动把握机会和员工沟通。比如，当员工在工作的时候，走到他们身边问问他们是否有不懂的地方，是否需要帮助，仔细倾听他们对工作的意见等。这样的交流会让员工感受到领导的关心和重视，更能够激发他们的工作积极性。
在沟通的过程中，认真倾听是最重要的一点。一个会沟通的领导绝对不是和员工“说”得最多的那个人，而是“听”得最多。有时候，在沟通的过程中员工也许会表达出自己的抱怨和对公司的看法等等。这时候，若是时间允许，最好不要打断对方的谈话。要知道，你的不耐烦会影响到沟通的效果，而当你耐心地倾听完员工的话语之后，员工得到了倾诉和反馈，便能够更好地工作了，那么，很多工作中的问题也就迎刃而解了。
总而言之，沟通是人际交往中最重要的一个环节。对于企业而言，我们更是应该和比尔·盖茨那样，重视和员工的良好沟通，为企业的发展注入永久的活力。
比尔盖茨名言
2、
【忠告精华】
我们每个人的一生都会面临着不同的选择。重要的是，在选择前，忠于自己的兴趣，拥有一张坚定的脸；在选择后有一颗坚定的心，坚持到底。
【相信自己，人生没有不可能的事情】
“只要我努力，这个世界上没有我办不成的事情。”
“只要我努力，这个世界上没有我办不成的事情。”这是比尔·盖茨年轻时对世界的宣言，体现出的是一种自信和不服输的精神。在他创立微软，并带领微软发展的时候，他也把这种自信和不服输的精神带到了微软。
2009年9月5日，比尔·盖茨在纪念微软公司成立25周年的讲话中就曾这样说道：“有时候，我们会有一些冒险的行动。与任何一家公司对客户所做出的承诺相比，我们做出的承诺总是更多。所以，我们总要比别人付出更多的努力才行，我们要工作更晚，付出更多，要与任何不可能进行挑战。有时候我们做得非常好，比如，有一次英特尔让我们编写软件，我们就做出承诺会在五六天之内完成，他们不相信，感觉这至少需要几个月的时间。结果，我们花了大约十天的时间就完成了这个软件，其中装配英特尔的计算机就花费了我们五天左右的时间。
“就像这样，让我们的客户惊讶总会让我们很高兴。我们善于做出一些人们认为根本不可能完成的事情，纵观微软的发展史，我们创造了个人计算机诸多的神话。一开始的时候，几乎没有人认为PC机会成为主流，但我们又让它成为可能。人们感觉我们不可能为PC机提供高质量的软件，没有技术的支持，我们不可能用很低的价格向成千上万的人提供。但是，我们的确做到了。今天，一些人都认为PC技术不够强大，无法与高端的服务器相比或者处理复杂的商务运作，我们要证明他们错了……”“我们要证明他们错了。”这是比尔·盖茨做出的承诺，从今天的微软看来，比尔·盖茨的确又做到了这一点。比尔·盖茨用微软的神话向我们证明，很多不可能的事情都是暂时的，只要能够找到合适的方法，永远坚信自己能够做到，到最后就一定能把这些不可能变成可能。
每当比尔·盖茨的老父亲谈及自己的儿子时，都会骄傲地提到比尔·盖茨的自信。虽然比尔·盖茨还有其他的优点，比如有远见、爱学习等。但，他却把比尔·盖茨的自信放在了第一位。这不得不让我相信，正是比尔·盖茨的自信使他获得了成功。
美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”比尔·盖茨用自己神话般的人生验证了这句真理。把不可能变成可能，并不是比尔·盖茨一个人的专利。
从上个世纪初开始，便有无数的人希望完成四分钟跑完一英里这个看似不可能完成的目标。终于，1954年5月6日，每小时15英里的逆风也未能阻止自信的牛津大学医学院学生罗杰·班尼斯特，最终他突破1英里赛跑4分钟大关，用3分59秒4跑完1500米。完成了这不可能的事情。
“我一辈子只做了一件事，那就是把不可能变成可能。”2013年12月18日，李昌钰博士在河南科技大学图书馆的演讲中这样说道。
李昌钰幼年丧父，因家境贫寒，最终选择了免费警察学校，从此开始了他传奇的警界人生。1964年，李昌钰来到美国，为了生活，他还要去餐馆端盘子，周末还要教外国人中国功夫。最终他先后取得了硕士、博士学位，成为大学教授，并于1988年成为全美第一位出任州级警界最高长官的华人。
就是这样一个平凡的人，把诸多的不可能变成了可能，打动了成千上万的中国人。
拿破仑的字典里没有“不可能”这三个字；耶稣甚至对众信徒说：“只要你们拥有一定的信念，就算对山说，你从这边移到那边去，它必挪去。”这都是自信的力量。把不可能变成可能，最重要的一点是相信自己。“不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。”这是著名的布鲁金斯学会的网页上的一句格言。事实正是如此，当你相信一件事情不可能做到时，你就会为自己找出各种做不到的理由，比如“我没有那么充足的时间”“那是天才才能做到的事情，我又不是天才”“太难了，我做不到”等借口。显然，这样的人根本就无法取得成功。
比尔·盖茨忠告年轻人，这个世界上没有不可能的事情，只要你足够自信，相信自己的力量，就一定能够克服所有的困难，把不可能变成可能。因为自信是一种强大的动力，会让你无限的潜能得以最大限度地发挥。当你相信自己时，你的大脑就会帮助你找到各种解决问题的办法，这时候，不可能已经不是障碍。
如何成为一个自信之人呢？你可以从坐在最前面开始练起。不管是上课，还是开会参加培训等，尽量往前坐会慢慢建立起你的自信心，虽然坐在前面的确是比较显眼的，但是有关成功的一切都是显眼的，不是吗？
其次，加快走路的步伐。心理学家研究表明，自信的人走起路来比一般人要快，当你抬头挺胸，把你走路的步伐适当加快时，你的自信心也在随之增长。
最后，多做自己能做到的事情。任何成功的体验都会增强人的自信心，当你能够把你认为能做到的小事做好时，你也就在无形中拥有了做大事的自信，久而久之，对你来说，这个世界上就“没有不可能的事”了。
3、
【忠告精华】
思考思考再思考，这是比尔·盖茨战胜困难的秘诀，同样也是每一个成功人士身上所具备的优秀品质。
优秀的标志：拥有孜孜以求的进步精神“孜孜以求的进步精神，是一个人的优秀的标记与胜利的征兆。”
在比尔·盖茨看来，一个人只有具备强烈的求知欲，孜孜以求地进行学习，才算是具备优秀的标志。这一点，尤其体现在微软的理念上。
微软的每个员工都具备孜孜以求的精神。除了知名的院士和工程师之外，微软公司的能工巧匠也是比比皆是。即使是被微软辞退的少数员工，也会在其他公司得到重用。所谓“微软一条虫，出去一条龙”，恰恰说明了微软员工的优秀。
微软的一名员工曾经这样说过：“像我这种在信息技术行业吃饭的人，若是不及时更新自己的知识，无异于等死。对我自己来说，最大的好处就是能够不断地学习。另外，微软公司的退休没有年龄限制，很多员工能够学到老，干到老，这也是非常好的。
“在微软公司，也有很多的讲座，甚至很多课程都可以在网上学习。如果需要的话，员工也可以参加专门的培训和会议，和同行一起学习交流。”
由此可见，微软的员工有着非常多的学习机会，员工本身也具备强烈的求知欲。他们不断地进行探索学习，争取让自己变得更加优秀。正是这种求知欲，带动着微软的发展，让微软一步步走向科技巅峰。
年轻人作为社会上最强大的力量，更是应该孜孜以求，不断地学习，让自己变得优秀起来。俞敏洪在一次演讲中也曾提到一个人优秀的标志，其中有一点就是每天不断地学习和成长。俞敏洪调查发现，现场有95%以上的人一年所读的书都不到20本，这是非常令人遗憾的现状。在新东方，需要的是孜孜以求的人，但是并不是每个人都能够做到。现实中的我们也是，问问我们自己，一年中你会读几本书？你是否具备孜孜以求的求知欲，能够不断地进行学习？自从2011年9月起，网易上的世界大学公开课便已经推出，哈佛的幸福课、公正课，耶鲁大学的死亡课、心理课，想必也很少有人去听。
什么样的人优秀，比尔·盖茨认为是孜孜以求，俞敏洪认为是不断学习。两者的观点不谋而合。若是你不相信，那么观察一下你周围的人吧，看见一个你感觉很优秀的人，就去调查一下这个人为什么优秀，他最吸引你的地方在哪里。到最后你会发现，答案仍旧是求知和学习。
17世纪著名政治家和哲学家培根在《论求知》中写道：“求知可以作为消遣，可以作为装饰，也可以增长才干。当你孤独寂寞时，阅读可以消遣。
当你高谈阔论时，知识可以装饰。当你处世行事时，正确运用知识意味着力量。懂得事物因果的人是幸福的。有实际经验的人虽能够办理个别性的事务，但若要综观整体，运筹全局，却唯有掌握知识方能办到……”求知的好处不胜枚举。
年轻人，若是你想让自己变得优秀起来，请从培养自己的求知欲，不断地学习开始吧。孜孜以求的精神会让你成为一个广受欢迎的人。
在这一点上，年轻人首先可以从自己的兴趣爱好出发，为自己找到一个方向，不断地进行探索。比方说，你是一个比较喜欢军事的人，便可以广泛了解与军事方面有关的时事新闻。同时，尝试不同的生活，接触不同的人，广交优秀的朋友，也可以让我们变得对生活更加热爱，当我们越是感觉这个社会丰富多彩的时候，便会有更大的兴趣去探索这个世界的奥秘。
除此之外，不断地读书更是培养自己的求知欲，让自己变得优秀的好方法。在阅读的过程中，我们会了解到一个更为广大的世界，更容易在其中找到自己喜欢的事情，开发我们的思维和智力，让人充满着书香，从而形成自己独特的魅力。要做到这一点，最好是为自己列一个书单，一年要读多少本书，关于什么方面的，都做出详细的计划。当我们能够孜孜以求地读下去的时候，优秀就会潜移默化地体现在我们身上。
总而言之，让自己变得优秀的方法有很多，而求知是一个人优秀的最重要的表现。所以年轻人，若是你想让自己优秀起来，请孜孜不倦地学习吧！
4、
【忠告精华】
比尔·盖茨依靠着优秀的员工和高效的团队最终取得了巨大的成功，这是每一个想要有所作为的年轻人应该学习的榜样。个人英雄主义的时代已经结束，年轻人要想做出一番大事业，就必须学会团队合作，重视团队的力量。
【人可以不伟大，但不可以没有责任心】
“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”
任何一个公司都喜欢有责任心的人。观察一下形形色色的招聘简历，不管在哪一行，都会把“责任心”作为最重要的要求。比尔·盖茨经常对自己的员工说，“人可以不伟大，但是不能没有责任心”。责任心是一个人立足的根本，更是一个人取得成功所必备的素质。在微软，比尔·盖茨向来注重培养员工的责任心，这体现在比尔·盖茨的用人之道上。
众所周知，在微软的最高领导层，仅仅有几名重要的成员，这并不意味着比尔·盖茨是一个不善于用人的领导，恰恰相反，比尔·盖茨这样做的目的就是为了让员工明确自己的责任。
目前，微软共设有九个部门，每个部门都有着相同的结构，里面有一名产品部经理，一个开发部经理等，这样做，使得员工都负有自己岗位的重要职责，当出现问题的时候也就能够承担起自己的责任，避免了相互推诿责任的情况发生。如此一来，微软的员工都有着强烈的责任心，把自己手头的工作做好。
责任心对于现代人来说十分重要。调查表明，企业往往愿意信任一个能力一般而有着较强责任心的人，也不会重用一个能力很强却没有责任心的人。一个人即使有着再大的能力，若是没有责任心也就失去了意义。反之，即使一个员工的能力一般，但是有着强烈的责任心，企业也会乐意录用这样的人，并为这样的员工提供能力培训的机会。
所以，年轻人走向社会之后，不要因为自己的能力不足而失去自信，只要你拥有足够的责任心就一定能够赢得领导的赏识，也会受到同事的尊敬。
这份责任心一定能够引领你走向成功。
年轻人，像比尔·盖茨那样做一个有责任感的人吧，你可以不伟大，但是你必须有责任心。抛弃找借口是培养责任心的根本，所以，在做事情的时候，不管有什么困难，都不要再给自己找完不成的借口了，抛弃你的借口吧，然后问问自己，你真的在对自己负责吗，你对你的工作负责吗，你真的对自己百分百负责了吗？随时随地要求自己成为一个具有高度责任心的人，会让你拥有一个像比尔·盖茨那样精彩的人生。
5、
【忠告精华】
每一个人在成长的过程中都会犯一些大大小小的错误，没有人会例外。
只是成功的人知道在自己犯错后勇敢承认，并且迅速地弥补和改正。而失败的人则连正视自己错误的勇气都没有，到最后被一个个错误所击垮。
【和优秀的人交朋友，让自己更加优秀】
“有时决定你一生命运的在于你结交了什么样的朋友。”
2007年6月7日，比尔·盖茨在哈佛大学的演讲中就曾这样说道：“哈佛的生活让人愉快，也让人感受到压力，但是很有挑战性。生活在哈佛有一种吸引人的待遇……虽然我离开哈佛比较早，但是我在这里的经历，我所结交的朋友，在这里发展起来的一些想法，永远地改变了我的一生。”
事实上，比尔，盖茨的生活正是从结交优秀的朋友开始发生改变。
比尔·盖茨在接受美国国家历史博物馆史密斯兰计算机、信息与社会部主任采访时说道：“在哈佛，一直与我保持密切联系的保罗·艾伦在我结束为TRW打工之后，想方设法地使我相信，我们应该创办一家公司。我们在一起畅所欲言．谈论最多的话题为：‘我们是否可以把许多微处理器并起来，让它更加强大？我们是否能够为它做一个仿真呢？’‘我们是否能够设计一个时间共享系统，让许多人一起使用拨号，享用客户信息？”’后来，在保罗·艾伦的鼓舞下，比尔·盖茨于1975年从哈佛辍学，两个人一起创建了微软公司。
纵观比尔·盖茨所结识的好友，从保罗·艾伦，到后来成为微软首席执行官的史蒂文·巴尔默，比尔·盖茨成功的道路上从来都不缺乏优秀朋友的鼎力相助。
比尔，盖茨说：“和那些优秀的人接触，你的品格会受到良好的影响。”
这句话其实很容易理解。与那些聪明的、积极向上的而又睿智的人交往，我们或多或少都会受到感染和鼓舞，也会增长自己的才干，提高自己各方面的能力。
亨利·马丁小时候体弱多病，上学后，对学校的生活也丝毫不感兴趣。
而且由于马丁性格孤僻，不喜欢群居，高年级的同学时不时找机会欺负他。
这时候，总会有一个比马丁大一点的男孩子站出来保护他，并且平时也会抽时间帮马丁补课。几年过去了，马丁和这个时常保护他的朋友失去了联系。
直到马丁在剑桥圣约翰学院上学时，才又和这位朋友相遇。此时，这个朋友已经成为马丁的指导老师。
此时的马丁依旧是一个性格暴躁，容易冲动的人。为此，这位朋友时时刻刻照顾着马丁，帮助马丁处理好消极情绪，并且不允许马丁结交坏朋友，劝诫马丁好好学习。最终，马丁的这位朋友并没有被人铭记。但是，他优秀的习惯，良好的品格却深深影响了马丁。在这位朋友的帮助下，马丁不久就成为印度一名有名的传教士。
“正如在鲜花盛开的花丛中走过后，身上必然留下阵阵芳香一样，与德行高雅的朋友相处，自己的言行举止也会高雅起来。”这正是优秀朋友所带给马丁的深刻变化。
对于年轻人来说，结交优秀的朋友更为重要。年轻人的品格正处在一个形成过程中，很容易受到别人的影响。比如，一个朋友若是有吸烟的恶习，其他的朋友往往会效仿，久而久之，就会让自己也养成这样的习惯。反之，当一个人结交了优秀的朋友，也就更容易让自己变得优秀。2013年12月，重庆大学土木10级建筑工程1班在网上走红，被称为“学霸班”。在这个班中，32名学生中有30名保研，其中14人保送同济大学。在这样的一个班级中，自己想不优秀都很难。
哈佛教授路德·格林伍德也曾写信给年轻朋友说：“年轻的朋友们，你们一定要记住这一格言，你宁可独自一人，没有朋友，而千万不可与那些庸俗卑劣的人为伍。你的朋友最好是那些品格高尚、具有崇高精神的人。他们应该与你一样，当然他比你更好，那是求之不得的朋友。”
因为，年轻的你即使身无分文，也应该建立优秀的人脉网。你结交什么样的朋友，就将会有着什么样的人生。具体如何结交优秀的朋友呢，还需注意以下几点：首先，年轻人应该结交有着远大抱负的朋友，这样的朋友在远大理想的引领下会积极向上地奋斗，会带给我们一种“正能量”，也会让我们自己对自己的要求高起来。
其次，年轻人在结交朋友时应该考虑一下自己的职业发展。几年以后，你想成为什么样的人，取得怎样的成绩，对自己的人生有一个大致的规划，然后开始结交优秀的职场朋友，积累自己的人脉网。这样，当几年以后你的朋友圈渐渐扩大后，你就会发现当你遇到棘手的问题时，甚至朋友的一个电话、一封邮件就能帮你轻易解决。
最后，比尔·盖茨强调，结交朋友也并不是越多越好。2009年7月25日在印度新德里的一次国际会议上，比尔·盖茨就曾表示自己以后将不再使用Facebok了，因为在这个社交网站上比尔·盖茨每天都会收到数万人与他交友的请求。由此可见即使是如此成功的比尔·盖茨也并不是“遍地是朋友”，我们强调人脉的重要性，但是并不意味着自己认识的人越多，结交的朋友越多就越好。
年轻的朋友们，即使你现在身无分文，也应该从此着手建立自己优秀的朋友网了。要知道，一个人是否成功，并不是因为你知道什么(whatyouknow)，而是在于你认识谁(wh。myouknow)。
6、
【忠告精华】
习惯有着惊人的力量，它可以成就人的一生，同样也可以毁灭一个人，关键在于你自己如何选择。聪明的年轻人，让我们像比尔·盖茨那样，培养自己的好习惯吧，让好习惯伴你成功！
【带着巨富死去，是一种耻辱】
“带着巨富死去，是一种耻辱。”
2008年6月27日，比尔·盖茨在微软发表辞职演讲，正式辞去执行董事长的职务，并且表示，在以后的时间里，他将每周仅仅花费一天的时间到微软工作，其他的四个工作日则将完全投入到慈善事业之中。
事实上，这个后来享誉世界的慈善家在一开始并不热衷于慈善事业。虽然比尔·盖茨在年轻的时候就已经有所作为，在31岁之时已经成为亿万富翁，并且连续13年蝉联世界首富，但是这个堪称比上帝都富有的人起初对慈善并不感兴趣。对于鹅毛般飞来的要求捐款的信件也一概不理。这让比尔·盖茨的父母十分不舒服。老比尔·盖茨曾经回忆说：“当初我和他母亲就一直劝告他，要成为一个好的公民，多为社会做点事情。可是他却听不进去。有时候不耐烦了，甚至会还嘴：‘我还有一个大公司要管理呢，我能为这个社会做的最好的事情，就是把这个公司做好。”’后来比尔·盖茨的不捐款行为也引起了社会广大人士的议论。
1997年9月，美国拖欠联合国十几亿美元的会费，导致联合国一度发生财政危机。在这种情况下，美国有线新闻网的创始人特德·特纳宣布向联合国捐款10亿美元，这一壮举引起了人们的广泛反响。10亿美元相当于特德．特纳个人资产的1/4，从此以后，他的慈善之举与他创立的有线新闻网一样卓尔不凡。对于自己的捐款，特德·特纳甚至对媒体说：“我都捐了那么多钱给联合国，世界首富，你的钱都在用来做什么？”
舆论要求比尔·盖茨捐款的声音越来越高。这才渐渐引起比尔·盖茨足够的重视。当时，比尔·盖茨阅读了《财富的福音》一书。《财富的福音》作者为美国著名钢铁巨人安德鲁·卡内基。他不仅仅是世界上首屈一指的企业家，更是一名享誉世界的慈善家。晚年的他热衷于慈善事业，并将自己全部的财富无偿捐献给社会，世界上许多地区的人们因此受益无穷。这给比尔·盖茨带来了一定的触动。
1998年，比尔·盖茨无意中读到《纽约时报》的一篇文章。文章用数字和图表的方式展现出世界上不同国家在收入、健康、教育和寿命方面的巨大差异。文章指出，全世界90%的疾病都发生极其落后的贫困国家。但是这些国家在治愈疾病方面的资源却只有可怜的10%，这让比尔·盖茨再次反思安德鲁·卡内基书中那句：“带着巨富死去，是一种耻辱”的BBB，并且开始正式参与慈善事业。
后来，在接受《财富》杂志的访问时，比尔·盖茨说道：“一边赚钱一边送钱让我的生活变得混乱不堪。但是，我并没有认为这是一种消遣时间的方式。我的父亲经常鼓励我积极参加到慈善事业中来，我的妻子梅琳达也持有相同的观点。他们两个都已经在慈善中投入了大量的精力……我常常会想，我应该在完成自己在微软的工作之后再进行慈善，但是能够将这两件事情同时进行，感觉还是相当棒。”
从此，比尔·盖茨便真正开始了自己的慈善之路，并且一发而不可收。
比尔·盖茨后来在慈善方面的所作所为，已经远远超出了所有人的想象。
2008年，比尔·盖茨在退休之际表示，他将会把自己580亿的全部财富捐献给基金会，这一举动震惊了全世界，而在比尔·盖茨心中，这都是自己应该做的事情。因为对他而言，带着巨富死去就是一种耻辱。
“带着巨富死去是一种耻辱”，带给中国人一定的反思。中国并不缺乏富豪。身家百亿、几十亿的富豪有的是。2010年时，中国亿万富豪的总人数在全世界排名第二。可是中国富豪对慈善事业的捐助却与这个排名相差甚远。
据中华慈善总会统计，中国富人拥有80%的社会财富，对慈善事业的捐赠小于15%。大多数中国富豪考虑的问题是如何将自己的财富变得越来越多，让自己的企业变得更好，却很少有慈善之心，“慈善冷漠”也成为大多数中国富豪的形象之一。
不管是作为年轻人，还是作为富豪，作为一名中国人，都应该深思“带着巨富死去，是一种耻辱”的含义，同时。你也不妨设想一下，如果你是一名中国富豪，你将会如何对待你的财富。这样，当你拥有了足够的财富和能力时，能够为这个社会多做点事情时，你便能够更好地支配自己的金钱，让自己活得更有价值和意义。
7、
【忠告精华】
比尔·盖茨忠告年轻人。安于现状就是最大的危险，有时候就是死路一条。为了在激烈的竞争中不被淘汰，我们必须拥有不安于现状的心态，不断地创新。
【没有人能够万无—失，我们必须学习新事物】
“有时候我和我的团队也会犯很多错误，但是我比较幸运。”
比尔·盖茨坦言，在微软也曾经有过很多的差错，没有任何人能够万无一失。但是微软并没有因为这些错误而停滞不前。恰恰相反，犯错后的微软总是能够吸取教训，并且不断地学习新的事物，这是微软能够一直保持霸主地位的根本。
在全球化的市场中，几乎每几秒钟就会有一个新事物产生，每一个新事物都会带动科技的发展，产生一系列的效应。面对这些新事物，一个企业如果不学习，那么这个企业就无法适应社会的潮流，跟不上时代的步伐，面对的也就只有失败。
对于年轻人来说，更是需要不断地学习新事物。这些新事物的产生符合事物发展的必然趋势，有着强大的生命力和发展前途，学习这些新事物就是充实自己、让自己变得更强大的过程。尤其是在科技方面，年轻人更是要跟进新事物的步伐。如果你不懂什么是安卓，不懂什么是iPhone，不懂什么是iPad，对于新的技术不了解，也就无法判断事物的最新发展方向，更是无法在这个行业领先。
1975年，伴随着世界上第一台微电脑“牛郎星8800”的诞生，比尔·盖茨不断地了解这个微电脑，并且开始尝试编写可以在这种新机器上运行的计算机语言。那时候，为了编写出可以运行的操作系统，比尔·盖茨常常爬到垃圾桶上去寻找程序设计师的笔记和字条。正是通过对新事物的学习，微软才能够一直走在时代发展的前沿。
在美国有个名叫玛丽·米切尔的人，当雅虎和亚马逊等企业刚刚产生时，她就给予了足够的关注，不断地学习。当那些做互联网的人还什么都不了解的时候，她就已经在不断地学习这些新事物了。这些事情每天都在变化，需要每天学习。后来，玛丽·米切尔因为对互联网的发展趋势一直保持着预见性，被称为“网络女皇”。
对于一般年轻人来说，也许我们并不需要成为“女皇”之类的人物，但是不断地学习新事物的确是每一个年轻人身上应该具备的精神。在这个竞争激烈、日新月异的社会中，年轻人只有不断地学习新事物，才能够保持着正确的前进方向，才能够有预见性地把握自己的未来，而不是稀里糊涂地被这个社会所淘汰。
年轻人有着强烈的好奇心和求知欲，学习新事物是很简单的一件事情。
比如，抽时间阅读一些地理、旅游方面的书籍，可以增长我们的见识、开阔视野。阅读一些有价值的文学作品，比如《简·爱》《钢铁是怎样炼成的》等，可以使自己变得有内涵，让自己潜移默化地被主人公的奋斗精神所影响。阅读一些设计作品，让自己变得有灵感，激发自己的创新能力。
除此之外，学习新事物也可以通过培养一项新的爱好或技能，多关注网上世界著名大学的公开课、关注时事新闻等方法途径获得。只要能够保持一颗学习的心，不断地接触新事物并进行学习，就永远不会被社会所淘汰。
8、
【忠告精华】
孜孜以求的进步精神，是每一个优秀人才身上必备的品质，也应该是每一个年轻人需要学习的精神。21世纪的年轻人，你优秀了吗？
年轻的朋友们，未来仍将继续“未来仍将继续。”
2008年7月，比尔·盖茨卸任了总裁职务。这让很多人都深感震惊。
比尔·盖茨退休了，可是微软仍旧在继续。
比尔·盖茨在微软方面的事业退休了，但是比尔．盖茨的人生却并没有退休。
2008年6月，比尔·盖茨在接受《商业周刊》的专访时说道：“我需要查一下‘遗产’这个词，看看它的意思是什么。我们过去是否有计算机呢？现在呢？过去是否有软件？当然，这一切并不是我个人的成就。
微软在这其中起到了很大的作用。这些都会使工作更有效，教育以新的方式进行，科研以新的方式进行。这些都是非常重要的成绩，而未来仍将继续。”
比尔·盖茨创造了微软的神话，而这神话，却只是过去，无法代表未来。比尔·盖茨辞职后卸下了自己所有的荣耀，投身于慈善事业。他的未来在继续，我们年轻人的未来更是应该继续。
然而，不幸的是，现在的很多年轻人在取得一点小小的成就之后就洋洋得意，沉浸在自己过去的成就中，不再努力进取。他们忘记了未来还有更长更远的路要走，所以也就根本无法走远。
“生命不息，奋斗不止”，不管是比尔·盖茨在微软，还是比尔·盖茨在慈善，他都很好地实践了这句话。同时，比尔·盖茨也真切地希望在年轻人的努力下，未来能够变得更好。所以，在哈佛大学演讲的最后，比尔·盖茨给年轻人提出了以下忠告：和这个时代的期望一样，我也要向哈佛的同学们提出一个忠告：你们要选择一个问题，一个复杂的问题，一个有关于人类不平等的问题，然后变成这个问题的专家。如果你们把这个问题变成你们事业的核心，那么．你们就会非常杰出。但是，你们不必一定去做什么大事。只要你们每周拿出几个小时，便可以用互联网得到信息，找到志同道合的朋友和需要解决的问题，并找到解决的途径。
不要让这个世界的复杂性阻碍你的前进。做一个行动主义者。将解决人类的不平等视为己任。这将成为你生命中最重要的经历之一。
在座的各位毕业生，这是一个神奇的时代。当你们离开哈佛的时候，你们拥有的技术，是我们当时所没有的。你们已经了解到了世界上的不平等，我们那时还对此一无所知。有了这样的了解之后，若是你能够对需要帮助的人们熟视无睹，就将会受到良心的谴责。你们只需做一点小小的努力，就可以改变那些人的生活。你们比我们具备更大的能力；你们必须尽早开始，并且长期地坚持下去。
知道了你们所知道的一切，你们怎么可能不采取行动呢？
我希望，30年后你们还会再回到哈佛，想起你们当初所做出的一切。我希望，在那个时候，你们评价自己的标准，不仅仅是你们的专业成就，而更包括你们为改变这个世界深刻的不平等所做出的努力，以及你们当时如何善待那些远隔千山万水、与你们毫不相识的人，你们与他们唯一的共同点就是同为人类。
最后，祝同学们好运。
比尔·盖茨这次深情的演讲，深深地感动了每一位哈佛学子。同时，也深深地感动着每一个人。虽然比尔·盖茨的忠告是给予哈佛学子的，但是却可以看作是比尔·盖茨给所有年轻人的忠告。在这次忠告中，比尔·盖茨鼓励哈佛学子去致力于慈善事业，将人类的不平等作为己任。这对年轻人应该有所启发。
同时，从这次演讲我们也可以看出，未来是一直在继续的，年轻人有着更强大的力量做更多的事情，也理应做出更大的事情。所以，年轻人，不管你是否致力于慈善，都为了自己，为了所谓的未来而努力吧。要时刻记住，不管你曾经做出怎样的成就，渺小或者伟大，未来都将继续。
9、
【忠告精华】
领导者对员工的怀疑是造成员工没有工作热情，无法发挥能力的重要原因。任何一个聪明的领导者都会充分信任员工，能够对员工授权。
【积极沟通，和员工建立和谐关系】
“如果没有与员工沟通的良好渠道，企业就失去了发展的活力。”
比尔·盖茨认为，如果没有与员工建立起良好的沟通渠道，那么，这个企业将不会有什么发展前途。一个企业，只有建立起良好的沟通渠道，才能够和员工之间保持和谐的关系，员工才能够把自己的内心情感和工作中的想法表达出来，才能对公司有一种归属感，更加踏实地为公司服务。
微软之所以走到今天，离不开比尔·盖茨的员工沟通策略。一方面，若是在工作中出现了问题，或者员工有好的想法，和员工的良好沟通会很好地解决工作中出现的问题，从而减少工作中的错误和损失。另一方面，良好的沟通会使得老板与员工之间的关系和谐，员工在感受到老板的尊重和重视之后，也会产生强烈的责任感和归属感，从而更加努力地工作，提高工作绩效，并且减少人员的流动。
要想真正地留住员工，并且让员工一心一意地为企业服务，让企业时刻保持着发展的活力，聪明的领导一般会建立起一个良好的沟通渠道，时刻保持着信息的互动。在微软，任何人都可以直接给公司的员工发邮件，只要是你想与员工沟通，那是轻而易举的事情。现代技术越来越发达，领导更是可以借助各种渠道和员工沟通，比如qq聊天，发邮件，在公司BBS上发帖子等等。
在具体的工作过程中，领导和员工的沟通也必不可少。一个聪明的领导从来都不会等着自己的员工走向办公室，而是主动把握机会和员工沟通。比如，当员工在工作的时候，走到他们身边问问他们是否有不懂的地方，是否需要帮助，仔细倾听他们对工作的意见等。这样的交流会让员工感受到领导的关心和重视，更能够激发他们的工作积极性。
在沟通的过程中，认真倾听是最重要的一点。一个会沟通的领导绝对不是和员工“说”得最多的那个人，而是“听”得最多。有时候，在沟通的过程中员工也许会表达出自己的抱怨和对公司的看法等等。这时候，若是时间允许，最好不要打断对方的谈话。要知道，你的不耐烦会影响到沟通的效果，而当你耐心地倾听完员工的话语之后，员工得到了倾诉和反馈，便能够更好地工作了，那么，很多工作中的问题也就迎刃而解了。
总而言之，沟通是人际交往中最重要的一个环节。对于企业而言，我们更是应该和比尔·盖茨那样，重视和员工的良好沟通，为企业的发展注入永久的活力。
10、
【忠告精华】
兴趣是最好的老师。年轻人培养自己的兴趣爱好会让自己受益无穷，甚至有可能成就自己人生的事业，因此，年轻人若有时间，不妨对自己进行综合的考察，看看自己是否有兴趣爱好。若是没有，趁着年轻，请尽快培养吧。
【用特长致富，用知识武装头脑】
“在年轻的时候，如果你能感觉到自己比周围的人更擅长做某事，是一件非常有意义的事情。”
比尔·盖茨在接受一次采访时说道：“自我探索是非常伟大的，在这个过程中可以培养起自己的自信心，而且能够让自己满怀信心地告诉别人：‘嗨，这个我知道。…这种自我探索的过程实际上就是寻找特长的过程，当我们对自我的了解和探究越多，便越容易发现自己身上的特长，就越容易为自己的成功打下自信的基石。在湖滨中学上学时，比尔·盖茨就发现了自己惊人的计算机天赋，并且进入了高年级的“湖滨程序员俱乐部”。一开始，没有人喜欢这个小孩子，可没过多久，因为比尔·盖茨在这方面的天赋，这个俱乐部缺少了比尔·盖茨根本不行。
计算机方面的特长使得比尔·盖茨得到了很多的好处，并且使得比尔·盖茨一步一步走向世界首富的巅峰。也许我们并没有成为世界首富的雄心，但是，就像比尔·盖茨说的那样，在年轻的时候，拥有属于自己的一项特长，是非常有益于自己的。这尤其表现在年轻人的求职过程中。
在求职之时，面对相差无几的专业技能和工作经验，更多的用人单位会把年轻人的特长作为一项重要的考察指标。为了增强自己的就业竞争力，年轻人需要发现自己的特长，并且合理经营，让自己的特长为自己所用，让自己的特长不断发展，更加出众。2013年11月8日，在肯德基曙光基金的邀请下，某世界500强外企人力资源经理王志高走进重庆工商大学，和即将走向工作岗位的年轻人进行了一次对话，对话中，王志高就提醒年轻人，在填写简历时要充分展现自己的特长，这将会大大提高成功的机会。所以，年轻人为了让自己拥有更多的机会，获得更大的发展，需要拥有一双慧眼去发现自己的特长，并且充分发挥自己的特长。
不过，年轻人需要注意，兴趣并不等同于特长。比如有的人比较喜欢唱歌，所以认为唱歌就是自己的特长，其实并非如此。唱歌仅仅是你的一种兴趣而已，你的出色的音质才是特长。若是不能把兴趣和特长分开，便难以发现自己真正擅长的事情。
在发现自己的特长方面，有以下几个小技巧：仔细观察周围人对自己的评价，尤其是亲朋好友对自己真诚的评价。若是很多人都夸赞你某个优点，那么就起码说明，在这一方面你比别人要优秀很多；关注自己对很多事情的想法。当别人在做一件事情时，若是你自然而然地做到“换位思考”，存在如果让我做这件事情我就会做到怎么样的想法时，就很有可能说明你具备这方面的优势；自我探索，发现自己的自信点。在做事情的时候不妨关注一下比较自信的方面，当你在某一方面足够自信时，这便是你特长的突出表现。
用特长致富，并不仅仅是比尔·盖茨的方法，更应该是每个年轻人掌握的技巧。年轻人，为了让自己的人生更加精彩富足，请用心去发现自己的特长吧。