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()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
17 查阅
【单选题】()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A、操作测验
B、模拟情境
C、学前、学后比较
D、书面测验
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参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )
心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()
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按测验目的不同,心理测验可分为()。
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Ta老师-周边问题
1.
下列情形中,消费者因使用产品遭受人身损害
2.
下列所得应征收个人所得税的是:
3.
该公司已设定注册资本为100万美元,而丹尼
4.
共用题干张某到保险公司商谈分别为其62岁
5.
碧海实业有限公司等3家国有企业,拟设立一
6.
共用题干张某到保险公司商谈分别为其62岁
7.
下列有关该公司的成立与责任性质的表述中
8.
碧海实业有限公司等3家国有企业,拟设立一
9.
丹尼和泰尔的第一期技资额应当在下列哪一
10.
共用题干海云公司与金辰公司签订了一份装
11.
碧海实业有限公司等3家国有企业,拟设立一
12.
下列有关仲裁与民事诉讼两者的关系的表述
13.
共用题干海云公司与金辰公司签订了一份装
14.
某纺织公司诉某服装公司欠款20万元,法院判
15.
法院对仲裁裁决的监督主要表现在哪些方面
16.
共用题干海云公司与金辰公司签订了一份装
17.
某纺织公司诉某服装公司欠款20万元,法院判
18.
法院对仲裁活动支持表现在下列哪些方面?
19.
某纺织公司诉某服装公司欠款20万元,法院判
20.
共用题干海云公司与金辰公司签订了一份装
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