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按测验目的不同,心理测验可分为()。
18 查阅
【多选题】按测验目的不同,心理测验可分为()。
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、预测性测验
E、个体性测验
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参考答案:
A,B,D
人力资源师
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相关问题:
()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的
培训项目的课程系列计划以()为导向。
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。
心理测验的技术标准包括()
( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
企业薪酬制度评价的目的不包括( )。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定
现代人力资源管理系统强调的所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着
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对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制
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()是学校德育的基本途径。
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当前,我国课程设置实行的是三级课程管理制
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教师指导学生通过自学教材和参考书以获得
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陈亮上语文课时没有完整地背诵完课文,孙老
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对违反学校管理制度的学生,学校应当()。
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2012年11月26日,联合国气候变化大会在()召开
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跟“一字千金”这个成语有关的人物是()。
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