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（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

12 查阅
【单选题】（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A、获取口头信息
B、获取书面信息
C、外部环境预测
D、专题性调研

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
  • 企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
  • （）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递
  • 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
  • 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。
  • 企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。
  • 难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )
  • 提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )
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    1.
    关于遵纪守法，看法正确的有（ ）。
    2.
    ( )等说法，体现了团结互助要求。
    3.
    福利的支付方式为（ ）。
    4.
    劳动权保障具体体现为（ ）。
    5.
    绩效考评的内容不包括（ ）。
    6.
    不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。
    7.
    员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实
    8.
    ( )是指单位劳动时间的最低工资数额。
    9.
    对于最低工资描述正确的是（ ）。
    10.
    ( )的工种不适合采用技术等级工资制。
    11.
    工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差
    12.
    单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王
    13.
    企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超
    14.
    ( )属于直接薪酬。
    15.
    ( )不是计件工资制的组成部分。
    16.
    劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。
    17.
    ( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
    18.
    劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于
    19.
    劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款
    20.
    ( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制
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