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企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

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【单选题】企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A、信息需求分析
B、信息储存
C、信息收集与处理
D、信息提供

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递

提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。

难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )

提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )

案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为( )

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )

随便看看:

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