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问题
( )是指单位劳动时间的最低工资数额。
14 查阅
【单选题】()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A、最低工资率
B、最低工资标准
C、最低工资额
D、最低平均工资
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[2013年5月三级真题]
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2013年11月四级真题]
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四
消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
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1.
营造劳动安全卫生制度环境主要包括()。
2.
属于劳动安全卫生保护费用的是()。
3.
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应
4.
工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平
5.
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()。
6.
()属于工资集体协商的内容。
7.
工资指导线包括()。
8.
劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。
9.
劳动争议发生后,当事人申请仲裁应提交申诉
10.
劳动组织优化主要包括()。
11.
下列选项中说法正确的是()。
12.
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和
13.
仲裁时效中断的法定事由有三种情形,它们是
14.
一般地说,劳动争议的解决机制包括()。
15.
健康检查制度包括()。
16.
制定劳动力市场工资指导价位时,应()。[201
17.
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是
18.
以下属于经济形势分析的是()。
19.
劳动争议的及时处理原则,对()处理程序进行
20.
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的
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