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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

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【单选题】在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A、劳动法的首要原则
B、劳动法律规则
C、劳动法的基本原则
D、劳动纪律制度

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

劳动法律关系的主要形态是()

以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

劳动法律渊源包括()

劳动法律行为包括()

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参

在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热

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