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在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
15 查阅
【单选题】在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A、次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
评价企业战略的定量标准可以选取()。
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()
( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是( )等。
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。
战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括()。[2012年11月四级真题]
战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。
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1.
自学作为一种培训方式,其优点不包括()。
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自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属
3.
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面
4.
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送
5.
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6.
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
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()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为
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直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向
10.
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招
11.
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12.
品质主导型考评的特点是()。
13.
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14.
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15.
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16.
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17.
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18.
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19.
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20.
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是
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