Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。
15 查阅
【单选题】考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A、初次效应
B、近期效应
C、后维效应
D、优先效应
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
()能够引起员工素质测评结果的误差。
下列管理行为或管理意图中,()易造成绩效考评的苛严误差。
纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括()。
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
以( )为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工
员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
网络招聘的优点有()。
2.
面试问题的提问方式包括()。
3.
人力资源配置的原理包括()。
4.
下列哪些情况需要组成作业组()。
5.
下列指标中属于强度相对指标的有()。
6.
面试中的问题安排应()。
7.
参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确
8.
情境模拟测试法比较适合招聘()。
9.
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括
10.
从面试所达到的效果来看,面试可分为()。
11.
()属于内部招募方法。
12.
简历的筛选应涉及到()等几个方面。
13.
企业内部劳动分工包括()等形式。
14.
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。
15.
现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式
16.
()属于外部招募方法。
17.
下列各选项属于简历中客观内容的是()。
18.
下列对笔试法的描述正确的是()。
19.
五班四运转的轮休制的循环期为()。
20.
()是在科学分解生产过程的基础上所实现的
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。