2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

14 查阅

A、劳动分工

B、劳动产值

C、职位类别

D、职位等级

参考答案:

A

本题考查的是劳动分工的内涵。

人力资源管理师三级

相关问题:
  • ()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
  • ()指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。
  • ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确
  • 社会工作者李兰了解到，社区中有一些在公司职位较高的居民，由于工作中竞争
  • 在净产值相等的条件下，不同产业能耗状况为( )
  • 在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是()
  • 职位分析的程序主要包括的阶段有()
  • 当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    绩效考评的效标主要包括()。
    2.
    属于绩效沟通方式的是()。
    3.
    头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。
    4.
    考评者培训的内容主要包括()。
    5.
    采用宽厚误差的原因有()。
    6.
    下列关于头脑风暴法，描述正确的有()。
    7.
    综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方
    8.
    从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价
    9.
    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有
    10.
    在KPI指标和指标值的设定上，可选择的参考
    11.
    KPI体系的意义是()。
    12.
    结果主导型的绩效考评方法适用于()。
    13.
    以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的
    14.
    ()是绩效考评要素选择的前提和基础。
    15.
    没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除
    16.
    目标分解法采用的是()设定目标的方法。
    17.
    最为复杂的考评尺度是(）。
    18.
    特征性效标考量员工是怎样一个人，其侧重点
    19.
    ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效
    20.
    ()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。