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用于奖励的考评应重点考评（）。

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【单选题】用于奖励的考评应重点考评（）。

A、工作过程
B、工作效率
C、工作成果
D、工作态度

参考答案:

C

人力资源师

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  • （）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
  • 工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序
  • 对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。
  • 员工测评标准体系的工作绩效要素包括（）。
  • 工作结果型的绩效考评指标包括（）。
  • 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。
  • 以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工
  • 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。
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    1.
    请根据案例，回答67-76题。一般资料：求助者，
    2.
    该求助者的主要身体症状包括（）。
    3.
    该求助者的心理问题的主要原因包括（）。
    4.
    该求助者心理冲突性质属于（）。
    5.
    对该求助者的社会功能的判定是（）。
    6.
    在本案例中，咨询师如果需要对该求助者使用
    7.
    在本案例中，咨询师若采用放松训练，其操作步
    8.
    实施咨询方案的策略与框架包括（）。
    9.
    请根据案例，回答45-54题。一般资料：求助者，
    10.
    针对女儿的问题，求助者曾采取的方法属于（）。
    11.
    针对女儿的问题，求助者妻子采取的方法属于
    12.
    在咨询过程中，咨询师使用的参与性技术包括
    13.
    在咨询过程中，咨询师使用的影响性技术包括
    14.
    在本案例中，咨询师建议求助者尝试的新方法
    15.
    在本案例中，适用于解决求助者女儿问题的心
    16.
    在本案例中，求助者如果请示咨询师到家中对
    17.
    儿童期常见的行为障碍包括（）。
    18.
    行为疗法，又称为（）。
    19.
    请根据案例，回答55-66题。一般资料：求助者，
    20.
    该求助者效度量表得分表明（）。
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