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对培训计划实施全过程评估与管控，可以（）。

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【多选题】对培训计划实施全过程评估与管控，可以（）。

A、使培训需求分析更加准确
B、使培训计划更加符合实际
C、使培训目标任务更加明确
D、使培训资源分配更加合理
E、使培训效果评估更加容易

参考答案:

A,B,D

人力资源师

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  • ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
  • 企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。
  • 年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
  • 年度培训计划的内容包括（ ）。
  • 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。
  • 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
  • 关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
  • 实行（）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
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    以下关于企业人员规划的说法不正确的是()
    4.
    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正
    5.
    岗位工资制的特点包括()。
    6.
    影响企业工资水平的内部因素包括()。
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    ()属于以技能为导向的工资结构。
    8.
    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()
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    无领导小组讨论的前期准备工作包括()。
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    制定培训规划的过程必须达到()。
    12.
    在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡
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    企业接班人教育培训的具体方式包括()。
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    培训评估结果应及时反馈给()。
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