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在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。

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【多选题】在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。

A、培训项目与培训完成期限
B、培训费用与企业人工成本
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与个人职业生涯规划

参考答案:

C,E

人力资源师

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  • 以下属于员工培训直接培训成本的是()
  • 员工培训技能成果的测量方法包括()
  • 以下属于劳动安全卫生保护费用的有()
  • 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
  • ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
  • ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
  • ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
  • ( )为员工培训提供了依据。
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