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在员工招聘通常使用的群蚀决策法,其特点不包括( )。
16 查阅
【单选题】在员工招聘通常使用的群蚀决策法,其特点不包括()。
A、决策人员的来源广泛
B、群体决策的主观性高
C、决策人员不是唯一的
D、运用了运筹学的原理
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( )。
在管理人员所应具有的技能中,()是指从整体上把握组织目标,洞察组织与环境
员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部
企业人员供给计划主要包括()。
一般来说,基层管理人员培训的重点内容包括()。
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()
企业人员供给计划不包括()
随便看看:
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下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果。WAI
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一般资料:女性,24岁,未婚,大学毕业。求助者自
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一般资料:求助者,男性,24岁,运动员。案例介绍
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一般资料:求助者,男性,24岁,大学毕业,待业。案
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一般资料:女性,24岁,未婚,大学毕业。求助者自
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一般资料:求助者,女性,29岁,中专毕业,护士。案
8.
下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果。该
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下面是某求助者的EPQ测验结果如下。该求
16.
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17.
一般资料:男,32岁,已婚.部门经理。求助问题:开
18.
一般资料:男性,27岁,已婚,公司职员。求助者主
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案例介绍:某男,12岁,初中生,性格内向。自小受
20.
一般资料:求助者,女性,28岁,公司职员。案例介
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