Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
企业统计产品实耗工时指标,一般应以( )等数据为基础。
24 查阅
【多选题】企业统计产品实耗工时指标,一般应以()等数据为基础。
A、原始记录
B、测时写实
C、厂内报表
D、抽样调查
E、工时统计台账
点击查看答案
参考答案:
A,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。
( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
工时制度的分类,以下描述错误的是()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
外部培训具体应包括()。
2.
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试
3.
继任者的胜任力包括()。
4.
管理人员培训开发的重要性体现在()。
5.
在课程设计文件中,导言部分包括()等项内容
6.
培训评估的定性方法包括()。
7.
培训课程编制的主要任务包括()。
8.
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括
9.
()更需要对上对下的沟通技能。
10.
石子的强度用()来表示。
11.
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()
12.
以下关于培训费用的说法错误的是()。[201
13.
在职培训开发的主要方法不包括()。
14.
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效
15.
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确
16.
下列各项中,()属于培训后评估的内容。
17.
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以
18.
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论
19.
对培训效果进行行为评估,评估单位应为()。
20.
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。