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问题
笔试不能全面考察应聘者的( )
15 查阅
【多选题】笔试不能全面考察应聘者的()
A、工作态度
B、品德修养
C、管理能力
D、操作能力
E、文字表达能力
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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相关问题:
影响企业支付能力的因素有( )
管理岗位知识能力规范的内容不包括()
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()
以下属于一般知识和能力的是()
()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
面试不能够考核应聘者的()
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制
2.
()不属于后现代管理时期的理论。
3.
从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各
4.
人力资源战略的确定是()职责。
5.
()的企业文化在采用优质产品策略的企业中比
6.
企业集团是以()为主要联结纽带。
7.
()组织结构的特点是管理层级的集中控制。
8.
()不属于影响企业组织结构的内部因素。
9.
在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集
10.
“消耗——生产——再消耗——再生产”体
11.
关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法
12.
()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好
13.
构建胜任特征模型时,首先要()。
14.
关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是()
15.
()属于特殊能力测试
16.
不同评分者对同一测试结果的评分一致性程
17.
在双因素理论中,()属于保健因素。
18.
年薪制的特点包括()
19.
股票期权和期股的相同点包括()。
20.
专业技术人员的薪资模式包括()。
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