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培训开发( )分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
12 查阅
【单选题】培训开发()分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A、需求
B、要求
C、准备
D、计划
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
企业培训开发职能部门可以采用( )模式。
职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员( ),从而促进组织目标实现的活
以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是( )。
工作环境条件的软件是指( )。
( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
( )也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的
创新是指( )为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些
所谓( ),是指那些有着相同或相似的生活方式,并能从他人那里得到等量的身份
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1.
满足安全需要的行为可以是( )。
2.
人本管理原则包括( )。
3.
岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )。
4.
工作说明书的内容包括( )。
5.
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应
6.
企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活
7.
员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )
8.
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形
9.
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距
10.
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报
11.
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
12.
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查
13.
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较
14.
以下关于劳动关系的说法,错误的是( )。
15.
( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变
16.
以下关于平等协商和"作为订立集体合同程
17.
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发
18.
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答
19.
( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下
20.
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为
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