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职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（ ），从而促进组织目标实现的活动过程。

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【多选题】职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

A、实现职业目标
B、确定职业发展道路
C、充分挖掘员工的潜能
D、使员工贡献最大化
E、解决个人问题

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

相关问题:
  • ( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
  • 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上
  • 加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。
  • 组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。
  • 组织接纳新员工的信号有（ ）。
  • 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问
  • 新员工关心组织发展的表现有（ ）。
  • 组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。
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    合理集权的作用不包括()。
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    选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。
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    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员
    4.
    以下不属于人力资源需求预测定量方法的是
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    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以
    6.
    以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构
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    ()依据失误发展变化的因果关系来预测事物
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    人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出
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    管理幅度与管理层次之间呈()关系。
    10.
    企业战略与组织结构的关系是()。
    11.
    ()是人员规划中应解决的核心问题。
    12.
    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素
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    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的
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    现代组织理论设计属于()的组织理论设计。
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    企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括
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    以下参数中不影响企业专业技能人员需求总
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    以下措施不属于专业分工和协作原则的是()
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    下列关于人力资源预测的说法不正确的是()
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