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在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

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【单选题】在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A、G
B、S
C、Y
D、WX

参考答案:

A

人力资源师

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  • （）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
  • （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
  • 经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
  • 经营者需要交纳风险抵押金的模式是（）。
  • 经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。
  • 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
  • 经营者年薪制的职能包括（）。
  • （）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
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    1.
    对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
    2.
    劳动规章制度的评估方法有（）。
    3.
    劳动规章制度评估方法不正确的是（）。
    4.
    有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与
    5.
    以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。
    6.
    对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和
    7.
    下列说法正确的是（）。
    8.
    （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法
    9.
    在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于
    10.
    某男，9岁，小学3年级，诊断为慢性运动抽动障碍
    11.
    （）是整个评估工作的基石和起点。
    12.
    劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由
    13.
    考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重
    14.
    劳动规章制度的内容包括有（）。
    15.
    （）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
    16.
    劳动规章制度体系包括以下哪几个（）。
    17.
    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集
    18.
    我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。
    19.
    下列哪种情形可以享受当年年休假（）。
    20.
    劳动规章制度对（）具有约束力。
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