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( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
12 查阅
【单选题】()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A、保留工资
B、劳动力成本
C、岗位竞争
D、工资效益
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上
以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
以间接形式支付的工资,如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
当劳动力供给弹性大于1时,表明()
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的
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Ta老师-周边问题
1.
KPI体系的意义是()。
2.
结果主导型的绩效考评方法适用于()。
3.
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的
4.
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
5.
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除
6.
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
7.
最为复杂的考评尺度是()。
8.
特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点
9.
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效
10.
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与
11.
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩
12.
以下不属于关键绩效指标的是()。
13.
提取和设定绩效考评指标的“T”是()。
14.
()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现
15.
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物
16.
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”
17.
属于品质主导型绩效考评法优点的是()。
18.
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
19.
属于技术岗位的是()
20.
发色底物法一般产色物质选用对硝基苯胺(P
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