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绩效考评的程序包括（ ）。

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【多选题】绩效考评的程序包括（）。

A、确定考评指标、考评者和被考评者
B、确定考评时间
C、计算考评的成绩
D、绩效面谈与申诉
E、制定绩效改进计划

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。
  • ()是绩效考核的核心。
  • “组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上
  • 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。
  • 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。
  • 从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。
  • 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。
  • 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。
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    1.
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    2.
    比较适筋梁与超筋梁的破坏，可以发现，两者的
    3.
    下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）
    4.
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    5.
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    6.
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    7.
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    8.
    公务员录用考试制度形成于（）
    9.
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    10.
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    11.
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    12.
    公务员职位的主体是（）
    13.
    下列说法正确的是（）
    14.
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    15.
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    16.
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    17.
    减小构件挠度的最主要措施为（）
    18.
    省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉
    19.
    受弯构件设计时，当ξ＞ξb 时应采取（）
    20.
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