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问题
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
12 查阅
【单选题】()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A、信号工资理论
B、薪酬差异理论
C、保留工资理论
D、劳动力成本理论
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
不属于工资决定理论的是( )。
期望理论认为人的动机取决于( )。
边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有()。
计时工资制的不足主要包括()。
()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()。
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地()咨询。
结构工资的组成部分通常包括()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
薪酬调整的具体类型包括()。[2010年5月二
2.
组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。
3.
薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企
4.
整体调整薪酬标准综合了以下()因素。
5.
岗位薪酬制的特点主要有()。
6.
工资总额的组成部分是()。
7.
一般来说,团队可以分为()。[2013年5月二级
8.
选项中属于人态工资的是()。
9.
属于薪酬满意度调查程序的有()。
10.
一个合理的薪酬结构应该包括()。
11.
宽带薪酬结构的特点有()。
12.
选项中属于直接薪酬的是()。
13.
对薪酬调查数据进行离散分析,具体办法有()
14.
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与
15.
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为
16.
以下企业年金领取的说法正确的有()。
17.
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。
18.
下列属于组合薪酬结构的有()。
19.
宽带薪酬的设计原则是()。
20.
关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有()
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