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问题
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
13 查阅
【单选题】()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A、信号工资理论
B、薪酬差异理论
C、保留工资理论
D、劳动力成本理论
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
不属于工资决定理论的是( )。
期望理论认为人的动机取决于( )。
边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有()。
计时工资制的不足主要包括()。
()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()。
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地()咨询。
结构工资的组成部分通常包括()。
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